La Comisión Europea adoptó ayer la nueva estrategia para la igualdad de género para los próximos 5 años. La estrategia enumera una serie de
actuaciones que giran en torno a cinco prioridades: la economía y el
mercado laboral; la igualdad de remuneración; la igualdad en puestos
superiores; el tratamiento de la violencia... de género; y el fomento de la
igualdad fuera de la UE.
Ello implica:
1. lograr que se incorporen más mujeres al mercado laboral,
contribuyendo a alcanzar el objetivo general del 75 % de empleo para
hombres y mujeres que preconiza la Estrategia Europa 2020 (IP/10/225);
2. dictar medidas específicas que aumenten el número de altas ejecutivas en puestos de toma de decisión económica;
3. promover el empresariado femenino y el autoempleo;
4. establecer anualmente una Jornada Europea de la Igualdad de Remuneración para concienciar del hecho de que las mujeres siguen ganando de media casi un 18 % menos que los hombres en la UE;
5. colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia a la mujer, erradicando especialmente la mutilación genital femenina en Europa y fuera de Europa.
Descargar la estrategia en español desde la web de la Comisión Europea.
martes, 21 de septiembre de 2010
lunes, 13 de septiembre de 2010
El trabajo limita la fertilidad masculina
La prevención laboral se limita al embarazo
El 21,4% de los trabajadores andaluces manipula o inhala agentes químicos nocivos o tóxicos, especialmente los hombres. Una exposición prolongada a muchos de ellos, o la combinación de varios, puede provocar problemas de fertilidad a hombres, a mujeres o a ambos. Sin embargo, la ley de prevención de riesgos laborales es muy proteccionista con el embarazo y la maternidad en general y aunque existe un listado europeo de sustancias químicas que se consideran perjudiciales para la procreación, la prevención se aplica sólo a ellas, cuando pueden provocar problemas de fertilidad masculina.
"La ley es neutra y en teoría protege por igual a hombres y mujeres, pero en temas de procreación, ellos no se dan por aludidos", explica la Rosa María Montero, directora del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba, que hasta hoy coordina el curso de la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) La salud laboral desde la perspectiva de género.
Seguir leyendo en El Correo de Andalucía.
El 21,4% de los trabajadores andaluces manipula o inhala agentes químicos nocivos o tóxicos, especialmente los hombres. Una exposición prolongada a muchos de ellos, o la combinación de varios, puede provocar problemas de fertilidad a hombres, a mujeres o a ambos. Sin embargo, la ley de prevención de riesgos laborales es muy proteccionista con el embarazo y la maternidad en general y aunque existe un listado europeo de sustancias químicas que se consideran perjudiciales para la procreación, la prevención se aplica sólo a ellas, cuando pueden provocar problemas de fertilidad masculina.
"La ley es neutra y en teoría protege por igual a hombres y mujeres, pero en temas de procreación, ellos no se dan por aludidos", explica la Rosa María Montero, directora del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba, que hasta hoy coordina el curso de la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) La salud laboral desde la perspectiva de género.
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jueves, 9 de septiembre de 2010
Un siglo de mujeres en la Universidad
Este curso académico que comienza, el 2010-11, parece un curso más, quizá con la novedad de la implantación de algunos nuevos estudios de grado o la consolidación del llamado Plan Bolonia, pero nada extraordinario, aparentemente. Sin embargo lo es. Hace 100 años, el comienzo del curso 1910-11 iniciaba una era en España: la del libre acceso de las mujeres a la Universidad. Se ponía en práctica así lo legislado en una Real Orden de marzo de ese año liberando a las mujeres de la necesidad de contar con los permisos del padre y de la autoridad académica correspondiente para poder cursar estudios secundarios y universitarios (...)
Leer la columna completa de Catalina Lara (catedrática de Bioquímica y Biología Molecular de la Universidad de Sevilla) en El País.
Leer la columna completa de Catalina Lara (catedrática de Bioquímica y Biología Molecular de la Universidad de Sevilla) en El País.
miércoles, 8 de septiembre de 2010
Análisis de las desigualdades ante la crisis
El matrimonio conformado por Lina Gálvez Muñoz y Juan Torres López, profesores, respectivamente, de la Universidad Pablo de Olavide y de la Hispalense, presentó ayer en la Sala de Exposiciones Santa Inés su libro Desiguales: Mujeres y Hombres ante la crisis financiera, publicado por Editorial Icaria, y prologado por el escritor y economista José Luis Sampedro.
La obra, a juicio de sus autores, es una propuesta de interpretación de la crisis teniendo en cuenta las desigualdades en la posición social y personal entre hombres y mujeres como resultado de su diferente poder y de los prejuicios y estereotipos machistas todavía predominantes. Se analizan, entre otros temas, las diferencias en el mercado de trabajo entre ambos sexos, íntimamente ligadas a las que existen en la familia, en la que la mujer realiza el 78% del trabajo no remunerado. Además de la brecha salarial, existe una segregación ocupacional, horizontal y vertical, en la que la mujer ocupa puestos más precarios, temporales y parciales que el hombre.
Seguir leyendo en Diario de Sevilla.
La obra, a juicio de sus autores, es una propuesta de interpretación de la crisis teniendo en cuenta las desigualdades en la posición social y personal entre hombres y mujeres como resultado de su diferente poder y de los prejuicios y estereotipos machistas todavía predominantes. Se analizan, entre otros temas, las diferencias en el mercado de trabajo entre ambos sexos, íntimamente ligadas a las que existen en la familia, en la que la mujer realiza el 78% del trabajo no remunerado. Además de la brecha salarial, existe una segregación ocupacional, horizontal y vertical, en la que la mujer ocupa puestos más precarios, temporales y parciales que el hombre.
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Las mujeres representan el 68% de los 868.000 analfabetos que viven en España
La UNESCO conmemora hoy el Día Internacional de la Alfabetización, dedicado este año a la autonomía de la mujer, pues las niñas siguen representando más del 50% de los 67,4 millones de menores del mundo sin escolarizar y, además, dos tercios de los 796 millones de analfabetos adultos del planeta son de sexo femenino.
Puede observarse en España una caída del 5% de analfabetos desde el tercer trimestre de 2008, cuando eran 915.300, el mayor número de los últimos cinco años; entonces, las mujeres eran el 67% de todos ellos.
En estos momentos, el número total de analfabetos (868.000) significan el 2,25% de la población total de 16 años y más (38.467.800)
Más de la mitad de todos los analfabetos (489.200) tienen 70 ó más años, de los que el 75% son de sexo femenino.
Seguir leyendo en Cinco Días.
Puede observarse en España una caída del 5% de analfabetos desde el tercer trimestre de 2008, cuando eran 915.300, el mayor número de los últimos cinco años; entonces, las mujeres eran el 67% de todos ellos.
En estos momentos, el número total de analfabetos (868.000) significan el 2,25% de la población total de 16 años y más (38.467.800)
Más de la mitad de todos los analfabetos (489.200) tienen 70 ó más años, de los que el 75% son de sexo femenino.
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martes, 7 de septiembre de 2010
La brecha salarial cae 7 puntos porcentuales
Así se desprende del informe "La brecha salarial: realidades y desafíos", que ha presentado hoy la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y que analiza los datos de las encuestas realizadas sobre esta cuestión en los últimos años junto con entrevistas en profundidad, para hacer un diagnóstico preciso del problema y poder atajarlo.
Aído ha resaltado que en España se ha "roto la tendencia" de que la diferencia de sueldo entre las mujeres y los hombres, en puestos de alto nivel, fuera "la más elevada" con respecto al resto de profesiones. En las ocupaciones de media y baja cualificación, la desigualdad se posicionó en 2008 en torno al 22%.
En el conjunto del mercado laboral, la brecha salarial de género se situó ese año en un 16% frente al 19% que alcanzó en 2007. Aunque el porcentaje mejora, esto significa que ellas perciben, de media, el 84% de la retribución de los varones.
También se ha reducido la diferencia salarial calculada sobre la ganancia media anual, pasando de un 26% en 2007 a un 22% en 2008, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, correspondientes a la Encuesta de Estructura Salarial (EES).
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Aído ha resaltado que en España se ha "roto la tendencia" de que la diferencia de sueldo entre las mujeres y los hombres, en puestos de alto nivel, fuera "la más elevada" con respecto al resto de profesiones. En las ocupaciones de media y baja cualificación, la desigualdad se posicionó en 2008 en torno al 22%.
En el conjunto del mercado laboral, la brecha salarial de género se situó ese año en un 16% frente al 19% que alcanzó en 2007. Aunque el porcentaje mejora, esto significa que ellas perciben, de media, el 84% de la retribución de los varones.
También se ha reducido la diferencia salarial calculada sobre la ganancia media anual, pasando de un 26% en 2007 a un 22% en 2008, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, correspondientes a la Encuesta de Estructura Salarial (EES).
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