Mujeres y hombres en La Rioja. Un enfoque económico.

El consejero de Hacienda, Juan José Muñoz, ha abierto esta mañana la jornada 'Mujeres y hombres en La Rioja. Un enfoque económico', actividad enmarcada dentro de los Jueves de la Facultad de Ciencias Empresariales.

El objetivo de esta jornada es tratar la evolución del papel de las mujeres en la sociedad y su reflejo en la estadística oficial. Durante su intervención, Juan José Muñoz ha recordado la reciente publicación del monográfico 'Mujeres y hombres en La Rioja. Estadística de género 2010', que constituye la primera publicación a nivel regional que contempla este tipo de estudio por razón de sexos.

Este estudio evidencia los cambios sociales y culturales experimentados en La Rioja en los últimos años por la participación de la mujer en distintos ámbitos de la sociedad. Entre otros aspecto se aborda la demografía, familia y hogares, actividad profesional, salud, educación y deporte, protección social y violencia, seguridad y justicia, y participación social.

Del mismo modo, Juan José Muñoz ha incidido en que el Gobierno de La Rioja adjunta desde los Presupuestos de 2009 una documentación sobre impacto de género anexa a los Presupuestos de la Comunidad.

Presentado el Informe de Impacto de Género del Presupuesto de Andalucía para 2011

La consejera de Hacienda y Administración Pública, Carmen Martínez Aguayo, entregó a Fuensanta Coves la documentación en el salón de Protocolo de la Cámara.

La presidenta del Parlamento, Fuensanta Coves, acompañada por varios miembros de la Mesa, ha recibido esta mañana en el Salón de Protocolo de la Cámara el proyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2011, que ha sido entregado por la consejera de Hacienda y Administración Pública, Carmen Martínez Aguayo.

El proyecto, presentado tanto impreso como en formato digital, incluye un Informe de Evaluación de Impacto de Género. El Presupuesto presentado, que comienza a partir de su registro en la Cámara la tramitación parlamentaria, asciende a 31.682,2 millones de euros.

Ver la noticia en la web del Parlamento de Andalucía.

Los permisos de maternidad han descendido un -4,29% y los de paternidad un -0,49%, en relación al año anterior en los 9 primeros meses de 2010

En los primeros nueve meses de 2010, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), ha gestionado 247.326 prestaciones económicas por maternidad. Esta cifra indica una disminución del número de procesos por maternidad del -4,29% con respecto al mismo período del año anterior. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 242.904, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 4.422 a permisos disfrutados por el padre.

El número de procesos por paternidad durante 2010 ha sido de 204.170, con una caída del -0,49% respecto al mismo mes en 2009, y un coste de más de 166 millones de euros (166.096.986,62).

En cuanto a permisos por maternidad, el mayor número corresponde a Andalucía (43.736), Cataluña (43.704), Madrid (41.457) y la Comunidad Valenciana (24.705). La tasa interanual de permisos por maternidad ha crecido en Ceuta (18,15%), País Vasco (3,23%), Cantabria (1,74%) y Castilla-La Mancha (0,52%). Las comunidades donde más han descendido estos permisos durante los primeros nueve meses del año son Canarias (-10,10%), Aragón (-8,69%), Cataluña (-6,25%) y Extremadura (-6,02%).

En los nueve meses transcurridos de 2010 se registraron 32.875 excedencias por cuidado familiar, de las que 30.926 correspondieron a solicitudes presentadas por mujeres y 1.949 por hombres. En el mismo periodo de 2009 las altas por este concepto fueron 30.968, de las cuales 29.287 lo fueron de mujeres y 1.681 de hombres.

Por Comunidades Autónomas, el mayor número de excedencias se produjeron en Madrid (7.753), Cataluña (4.491), Andalucía (3.404), Comunidad Valenciana (3.377), Castilla y León (2.584) y País Vasco (2.521).

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¿A quién afecta el recorte del gasto?

Los Gobiernos priorizan las políticas para combatir el déficit sobre las dirigidas a crear empleo y a mantener el gasto social. Los Presupuestos de Género, promovidos por la ONU y la UE, analizan el impacto sobre la igualdad

(...) Nos ayudan a entender esto los "Presupuestos con impacto de género", un instrumento de política económica que exige a los Gobiernos medir el efecto que cada medida de Ingreso y Gasto tiene sobre mujeres y hombres. Los Presupuestos de Género están siendo adoptados por los Gobiernos de la UE y promovidos por Naciones Unidas (www.gender-budgets.org). Exigen, en cuanto al ingreso, analizar el impacto de la tributación sobre la igualdad de género. Resulta, por ejemplo, que desgravamos los contratos a tiempo parcial, en un 80% de mujeres, a pesar de su efecto negativo sobre los salarios y la estabilidad laboral. Y que a través del régimen de tributación conjunta desgravamos a las personas con un cónyuge que no percibe ingresos, es decir, a los maridos de amas de casa, mientras desincentivamos la actividad femenina, de las más bajas de la UE.

En cuanto al gasto, el Presupuesto de Género exige desagregar las distintas partidas del presupuesto y su impacto. En los Presupuestos Generales del Estado para 2011, con el objetivo de reducir el déficit público, el Gobierno recorta el gasto, al tiempo que intenta un tímido aumento de la presión fiscal (y renuncia a acabar con el fraude fiscal). Está claro que los recortes distan de afectar a todos los ciudadanos por igual. Destaca que se suspenda la ley de permisos parentales, cuya entrada en vigor estaba prevista para el 1 de enero de 2011, para ahorrar 200 millones de euros. El permiso de paternidad se puso en marcha en virtud de la Ley de Igualdad de 2007. En 2008, el Congreso instó al Gobierno a ampliarlo de 13 días a cuatro semanas. Según el Barómetro del CIS (marzo 2010), el 88,7% de las mujeres y el 88,5% de los hombres se muestra muy o bastante de acuerdo con él. Que este permiso sea intransferible y remunerado al 100% es vital para que tener hijos deje de penalizar a las mujeres en sus empleos, y es bueno para los hijos, cuyos padres podrán asumir parte de su cuidado (www.igualeseintransferibles.org).

Pero se ha suprimido, como se suprime el Ministerio de Igualdad, que representaba el 0,03% del gasto total, ahorro gigantesco e imprescindible, según el PP, CiU y PNV, para mejorar la economía española. Estos recortes se producen mientras se mantienen masivas e incomprensibles subvenciones a la Iglesia católica; mientras los grupos de presión industriales y financieros se aseguran multimillonarias ayudas que llevan décadas recibiendo; mientras minorías políticas obtienen por sus votos fuertes recompensas que les permiten alimentar a sus clientelas locales financiando infrautilizados aeropuertos y televisiones. Y, mientras, se mantienen los gastos militares.

Leer el artículo completo en El País.

¿A quién afecta el recorte del gasto?

El diario El País publica hoy una columna de opinión sobre el presupuesto con perspectiva de género escrito por Lourdes Benería y Carmen Sarsúa.

(...) El Presupuesto de Género nace de la Economía Feminista, que nos permite ver las políticas anticrisis con otros ojos. La exigencia de analizar el impacto de género de las medidas de estímulo o austeridad nos permite saber, por ejemplo, que con los 5.000 millones de euros del Fondo Municipal para el Empleo en 2010 los Ayuntamientos realizaron 28.000 proyectos, de los que el propio Gobierno considera que solo 745 beneficiaron directamente a las mujeres. Una mejora respecto a 2009, cuando con los 8.000 millones del Fondo se crearon 442.000 empleos temporales en construcción, exclusivamente masculinos (http://impactodegeneroya.blogia.com).

La Economía Feminista introdujo este tipo de análisis en los años ochenta y noventa, cuando se examinaron los costes sociales de las políticas de ajuste estructural en los países en desarrollo. Supimos entonces que la macroeconomía no era neutral con respecto al género ni a la clase. En América Latina, África y Asia, millones de personas perdieron sus empleos o su acceso al "salario social". Los recortes presupuestarios privatizaron el acceso a la educación, salud y pensiones. La crisis forzó a millones a buscar en la emigración (cada vez más feminizada) los ingresos que no encontraban en su país. No es difícil trazar paralelos con los planes de austeridad que ahora llegan a los países europeos. En todo caso, nos ayudan a reflexionar sobre los objetivos de la política económica.

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Cimientos para la igualdad en Gójar

El municipio granadino de Gójar, de apenas 5.000 habitantes, ha aprobado una Ordenanza de Igualdad. Es uno de los pocos municipios andaluces que cuenta con ella. Cádiz tiene una norma similar, pero en pueblos con menos de 10.000 habitantes Gójar ha sido de los primeros. Y pionero también en la provincia de Granada, en la que ningún otro de los 167 municipios tiene una ordenanza de estas características. "Supone un compromiso para asegurar cambios en el futuro y no conlleva una gran inversión económica en el momento", explica su alcalde, el socialista Pedro Clavero.

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El 82% de las adolescentes están enganchadas a las redes sociales

Mujer, usuaria de Tuenti, con más de 100 contactos, que se conecta varias veces al día con sus amigos y, de forma ocasional, con desconocidos. Este es el perfil tipo de los usuarios de redes sociales en España y así lo confirmaron los expertos reunidos ayer en la II Jornada Danba Menores en redes sociales, que tuvo lugar en Madrid.

Leer la noticia completa en Expansión.

Las medidas de flexibilidad laboral son positivas tanto para empresarios como trabajadores, según un nuevo estudio de la Comisión Europea

Las medidas de flexibilidad laboral son positivas tanto para empresarios como trabajadores, según un nuevo estudio de la Comisión Europea

Un estudio de la Comisión Europea publicado hoy declara que empresarios y trabajadores se benefician de las medidas de flexibilidad del horario laboral. El informe del grupo de expertos se ha hecho público mientras los ministros encargados de la igualdad de género celebran una reunión informal en Bruselas para debatir la nueva estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015 (IP/10/1149, MEMO/10/430).

«Un horario laboral flexible, servicios de guardería y de asistencia a otras personas dependientes, y las excedencias tienden a llevar a tasas más elevadas de empleo tanto para mujeres como hombres, así como a tasas de natalidad más sostenibles», ha declarado Viviane Reding, Vicepresidenta y Comisaria de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía de la UE. «En épocas de la ralentización económica, las medidas de flexibilidad laboral pueden ayudar a los trabajadores a conservar sus puestos de trabajo. Es necesario que se continúe progresando en la conciliación entre trabajo y familia: la flexibilidad laboral y la igualdad de género son dos requisitos previos importantes para la recuperación económica.»

El informe, que lleva por título Flexible working time arrangements and gender equality (Flexibilidad en el horario laboral e igualdad de género), proporciona una descripción completa de las prácticas actuales en los 27 Estados miembros de la UE y en los países EEE-AELC (Islandia, Noruega, Liechtenstein y Suiza). Se centra en la flexibilidad interna de empresas y organizaciones, tanto en la duración de la jornada laboral (por ejemplo a tiempo parcial) como en su organización (por ejemplo el horario laboral flexible u horario escalonado y flexibilidad en la hora en la que empieza y termina la jornada de trabajo).

Leer el comunicado de la Comisión Europea.

Las medidas de flexibilidad laboral son positivas tanto para empresarios como trabajadores, según un nuevo estudio de la Comisión Europea

Un estudio de la Comisión Europea publicado hoy declara que empresarios y trabajadores se benefician de las medidas de flexibilidad del horario laboral. El informe del grupo de expertos se ha hecho público mientras los ministros encargados de la igualdad de género celebran una reunión informal en Bruselas para debatir la nueva estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015.

El informe, que lleva por título Flexible working time arrangements and gender equality (Flexibilidad en el horario laboral e igualdad de género), proporciona una descripción completa de las prácticas actuales en los 27 Estados miembros de la UE y en los países EEE-AELC (Islandia, Noruega, Liechtenstein y Suiza). Se centra en la flexibilidad interna de empresas y organizaciones, tanto en la duración de la jornada laboral (por ejemplo a tiempo parcial) como en su organización (por ejemplo el horario laboral flexible u horario escalonado y flexibilidad en la hora en la que empieza y termina la jornada de trabajo).

Ver la nota de prensa publicada por la Comisión Europea.

Descargar el informe en inglés desde la web de la Comisión Europea.

El cáncer de pulmón será el más mortal en mujeres en 2020

Son dos curvas divergentes: mientras que la mortalidad por cáncer de pulmón en España y en la mayoría de los demás países de la UE baja entre los hombres (la excepción es Portugal), entre las mujeres no solo sube, sino que se acelera. En concreto, entre 1990 y 2007, una portavoz del Ministerio de Sanidad español afirma que la mortalidad por cáncer de pulmón en hombres descendió un 19% en la UE, y un 4% en España. En cambio, entre mujeres se incrementó un 39% en la UE; una tasa que España duplica, y llega al 73%. El 20% de las mujeres fuma, un porcentaje que aumenta ligeramente en cada Encuesta Nacional de Salud.

Si se compara con el que es, por el momento, el primer cáncer femenino -tanto en incidencia como en mortalidad-, el de mama, se ve que en la UE la mortalidad ha bajado un 9% entre 1990 y 2007, y en España un 24%. La proyección de lo que va a pasar en España parece clara. Con el retraso debido a la tardía incorporación de las mujeres al hábito tabáquico, el país sigue el mismo camino que antes recorrieron Estados Unidos y el norte de Europa, donde el cáncer de pulmón ya es la primera causa de muerte en mujeres, por delante del de mama (en los grandes estudios se comparan esos dos para mujeres junto con el colorrectal, que son los primeros; y en hombres se cambia el de mama por el de próstata).

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La cúpula judicial sigue en manos de hombres

Según el estudio Impacto de Género en el ámbito Judicial, recogido en la última Memoria del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), todavía existe una brecha importante entre hombres y mujeres a la hora de promocionar y ascender en el escalafón de la judicatura.

Según los datos del informe, un 48% de los miembros de la judicatura son mujeres, frente a un 52% de hombres. Fijándose en la base de la pirámide, hay una mayoría de jueces mujeres. De un total de 651 jueces, 426 de ellos son mujeres frente a 225 hombres. Sin embargo, ya en los escalafones superiores de la magistratura se observa la desproporción entre hombres y mujeres, lo que todavía es más acuciante en el Tribunal Supremo donde sólo hay diez mujeres de un total de 81 magistrados.

Seguir leyendo la noticia en Expansión (20/10/2010).

La Diputación de Granada celebra unas jornadas para impulsar buenas prácticas en materia de política local e igualdad de género

La Diputación de Granada celebra en su sede central entre hoy y mañana las jornadas ‘Competencias locales en la democracia actual’, que ponen de manifiesto la incorporación de la perspectiva de género en la institución con la aplicación de “políticas encaminadas a la transversalidad en todas sus áreas”, según ha dicho el presidente de la Diputación, Antonio Martínez Caler.

Estas jornadas, que se celebran el 20 y el 21 de octubre en sesión de mañana, han comenzado con la ponencia ‘Competencias locales sobre igualdad de género: la Diputación de Granada’, a cargo de la coordinadora de Transversalidad de la Diputación, Mercedes Belbel; y también cuentan con las mesas redondas ‘Plan de Igualdad de Recursos Humanos de la Diputación de Granada’ y ‘Transversalidad de género en los presupuestos de las administraciones públicas’.

Mañana, tendrán lugar las mesas redondas ‘Obras y servicios con perspectiva de género: competencias municipales’, ‘Empleo, empresa y desarrollo. La aplicación de la igualdad de género en las políticas de empleo de las administraciones locales’ y ‘La igualdad de género en las prácticas culturales de las administraciones públicas’. La vicepresidenta primera de la Diputación de Granada, Juana María Rodríguez Masa, presidirá el acto de clausura.

La celebración de estas jornadas se produce cuando han pasado casi tres años desde que en la Diputación de Granada puso en marcha el Plan Transversal de Género 2008-2010, una iniciativa que ha pretendido ser estrategia fundamental en todo el desarrollo de las políticas puestas en marcha por esta institución. Sin embargo, la Diputación viene desarrollando políticas de igualdad entre mujeres y hombres en la provincia desde los años 80, lo que le ha proporcionado una larga trayectoria en la planificación, ejecución y consecución de las mismas.

En cuanto al Plan Transversal de Género 2008-2010, comenzó su trabajo en una línea similar a la que han tenido otras instituciones andaluzas y estatales. Su desarrollo y evolución está marcado por varios factores: la normativa vigente y el avance experimentado en cada momento histórico, la respuesta a las necesidades sociales de la provincia de Granada, las reivindicaciones feministas y las políticas de igualdad desarrolladas por otros organismos de estas características.

Todo el personal de la institución, tanto a nivel político como técnico, ha estado implicado en la lucha por avanzar en este terreno y garantizar la igualdad de las mujeres y hombres de nuestra provincia en el acceso y ejercicio a los derechos fundamentales.

Además, esta línea de trabajo ha permitido la incorporación de la perspectiva de género en los presupuestos de la Diputación de Granada, lo cual ha posibilitado, al mismo tiempo, planificar la distribución de los recursos económicos teniendo en cuenta que la situación, las necesidades y los intereses de mujeres y hombres son distintas. Por ello, las acciones y medidas deben planificarse y desarrollarse bajo esta óptica.

La incorporación de un análisis de género en la planificación territorial es otro de los aspectos tratados por estas actuaciones, que también incluyen la aprobación en pleno de criterios para un uso no sexista del lenguaje y las imágenes de la Diputación de Granada.

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Descargar la Guía Metodológica de los Presupuestos con Perspectiva de Género. Guía para Incorporar la Perspectiva de Género en los Presupuestos de las Entidades Locales.

El PE exige ampliar la baja por maternidad a 20 semanas remuneradas al 100%

El PE ha exigido hoy prolongar el permiso de maternidad mínimo en la UE de 14 a 20 semanas, frente a las 18 planteadas por la Comisión Europea, con una remuneración equivalente al 100% del último sueldo de la madre. De esas 20 semanas, seis serían obligatorias después del parto. Además, los diputados abogan por un permiso de paternidad obligatorio de dos semanas. El informe de la socialista portuguesa Edite Estrela ha sido aprobado por 390 votos a favor, 192 en contra y 59 abstenciones.

Los países de la UE tendrían un plazo de dos años para transponer la nueva directiva una vez aprobada.

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Las muertes voluntarias masculinas triplican las femeninas

(...) En el caso de España, los últimos datos oficiales revelan que en 2008 hubo 3.457 suicidios, una cifra que por primera vez supera a los fallecidos en accidente de tráfico (3.021). Eso significa una media de nueve suicidios diarios. Llama la atención que de ese total, el 77,4% fueron hombres (2.676), frente a 781 mujeres.

El Instituto Nacional de Estadística constata que esa proporción de tres a uno es idéntica en todas las provincias y comunidades, y muy similar a la de la Unión Europea y a la de la inmensa mayoría de los países del mundo. Otra cosa es la tasa de suicidios, que en España se sitúa en 7,58 por 100.000 habitantes, muy por debajo de la media europea. Entre los 10 países con mayor índice de suicidio en el planeta, cinco son miembros de la Unión Europea (Lituania, Hungría, Eslovenia, Bélgica y Finlandia).

¿Por qué se suicidan tanto los hombres? No es una pregunta de respuesta rápida. Los especialistas llevan años conviviendo con esa realidad, pero existen pocos estudios rigurosos para responderla.

Seguir leyendo en El País.

El 40% de las explotaciones agrarias de la UE están gestionadas por mujeres, según COAG

El 40% de las explotaciones agrarias de la Unión Europea están gestionadas por mujeres, según los datos de COAG, que reivindicó la capacidad del sector agrario para generar empleo femenino en el medio rural con motivo del Día Internacional de la mujer rural, que se celebra mañana.

"La ausencia de datos y estadísticas sobre el trabajo de la mujer en el campo y las desigualdades jurídicas y sociales son los principales hándicaps para que la fuerza laboral de la mujer rural desarrolle todo su potencial en nuestro país", señaló la responsable del área de la mujer de COAG y presidenta de la Conferederación de Mujeres del Medio Rural (CERES), Belén Verdugo.

En el ámbito comunitario, ante la cercanía de la comunicación oficial de la reforma de la Política Agrícola Común (PAC), COAG y CERES exigen que se realice el obligatorio informe de impacto de género a los presupuestos de la futura PAC.

"De nada sirve manifestar que se pretende incorporar la perspectiva de género en la futura PAC si no se concreta con qué medidas lo van a hacer efectivo y con qué prespuestos", subrayó Verdugo.

Seguir leyendo la noticia en Europa Press.

Publicado el Índice de Disparidad de Género 2010

El Índice de Disparidad de Género que publica anualmente el Foro Económico Mundial muestra que los países nórdicos Islandia (1), Noruega (2), Finlandia (3) y Suecia (4) siguen registrando el mayor nivel de igualdad entre hombres y mujeres, de acuerdo con el Informe global de disparidad entre géneros (Global Gender Gap Report) de 2010 del Foro Económico Mundial.

España ocupa el puesto 10 y gana 6 puestos con respecto a 2009.

Ver la nota de prensa en español.

Descargar el informe completo en inglés desde la web del Foro Económico Mundial

Cuando papá hace tanto como mamá

Cada vez más hombres asumen tareas en casa y cuidan de los hijos. El nuevo padre lo hace por responsabilidad, pero también por gusto.

Aunque "todavía es una tendencia minoritaria, están empezando a aparecer hombres que se toman la paternidad como las mujeres la maternidad: una responsabilidad personal, y a la vez algo que proporciona una satisfacción íntima", explica Inés Alberdi, catedrática de Sociología en la Universidad Complutense de Madrid y coautora de Los hombres jóvenes y la paternidad (Fundación BBVA, 2007). "Por un lado, están los convencidos de esta nueva forma de paternidad, y por otro, los que lo hacen por responsabilidad, porque les parece injusto no compartir las tareas con las mujeres, que han estudiado lo mismo y también trabajan fuera", detalla Alberdi, directora ejecutiva del Fondo de Naciones Unidas para las Mujeres (Unifem).

Leer el reportaje completo en El País.

Publicado el Informe de Impacto de Género de los PGE 2011

El Ministerio de Economía y Hacienda y el Ministerio de Igualdad han publicado el Informe de Impacto de Género del Proyecto de Ley del Presupuesto 2011. Está disponible en la web del MEH.

Este informe responde a lo recogido en la Orden del Ministerio de Economía y Hacienda por la que se dictan normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2011, siguiendo el Real Decreto 1083/2009, de 3 de julio, por el que se regula la memoria del análisis del impacto normativo, con el propósito de integrar la perspectiva de género en el análisis de las políticas públicas.

Se estructura en cinco partes, incluyendo Introducción, estrategia de incorporación de la perspectiva de género en el Presupuesto 2011 y Conclusiones.

La parte central del informe recoge una descripción de la situación de mujeres y hombres en relación con los ámbitos prioritarios de intervención y un análisis del gasto por programas presupuestarios a partir de los informes elaborados por los departamentos Ministeriales competentes.

La valoración global que hace el informe es que "la austeridad, las reformas estructurales para aumentar la productividad y la compe...titividad y cohesión social son los ejes sobre los que se articulan los Presupuestos Generales del Estado para 2011 para afrontar la crisis económica. La austeridad se concreta en importantes recortes, sobre el presupuesto del año anterior, que afectan a todos los Ministerios. Con todo, como se demuestra en este informe, el cumplimiento de los objetivos enmarcados en el ámbito de la igualdad de oportunidades se mantiene con carácter prioritario y, por tanto, a pesar de los lógicos y necesarios ajustes, el impacto de género de estos presupuestos en relación con la reducción de las desigualdades es positivo."

La mujer debe luchar contra su «invisibilidad» en el sector pesquero

San Sebastián será esta semana sede del I Congreso de la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero, en el que más de 300 participantes de las comunidades autónomas costeras intercambiarán experiencias y debatirán propuestas que sirvan para dignificar la actividad femenina en este ámbito.

Leer la noticia en El Diario Vasco.

Visitar la web del Congreso.

Las mujeres y la toma de decisiones en Extremadura 2010

El Observatorio Extremeño de Igualdad de Oportunidades y Empleabilidad publica su informe Las mujeres y la toma de decisiones en Extremadura 2010 actualizado a 1 de septiembre de 2010, un trabajo pionero en Extremadura que ofrece una fotografía de la participación de las mujeres en diversos ámbitos a día de hoy.

De manera general, podemos observar cómo las mujeres están cada vez más presentes en la toma de decisiones de los poderes públicos. Aún así, todavía persisten desigualdades que se concentran normalmente en los cargos de libre designación por parte de gobiernos u organismos institucionales.

En las organizaciones sociales, la presencia de las mujeres en puestos de decisión también sigue una progresión ascendente, especialmente en los sindicatos. No obstante, en los Partidos Políticos, Grupos de Acción Local y, sobre todo, Asociaciones Empresariales, Cámaras de Comercio y Colegios Profesionales la progresión es a todas luces insuficiente, dándose porcentajes de participación de las mujeres muy escasos, incluso nulos, en los más altos niveles de representación.

En el resto de ámbitos analizados también persisten desigualdades que se acentúan en los que tradicionalmente han estado más masculinizados: la Universidad, las Entidades Financieras, los Medios de Comunicación, las Federaciones Deportivas… Tampoco las Empresas Públicas y las instituciones relacionadas con la Investigación y el Sector TIC se salvan de esta descripción, dándose una alta participación de mujeres a nivel técnico, pero muy escasa en la toma de decisiones.

Seguir leyendo en la web del proyecto Eloísa.

Mujeres y Hombres en La Rioja. Estadísticas de Género 2010

El Instituto de Estadística de La Rioja ha publicado “Mujeres y Hombres en La Rioja. Estadísticas de Género 2010”, una síntesis estadística que ilustra, desde la perspectiva de género, la situación actual de la sociedad riojana y su evolución reciente.

Las cifras que se recogen en este estudio reflejan una realidad que tiene que ver con la progresiva integración de la mujer en diversos ámbitos sociales, como el educativo o su paulatina incorporación al mercado de trabajo. Todo ello ha supuesto un profundo cambio social que ha requerido de importantes medidas legales acompañadas de la integración de modo efectivo de la perspectiva de género en las estadísticas y estudios, según establece el artículo 20 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Se ha reunido en un único volumen un conjunto representativo de indicadores repartidos en 8 bloques temáticos: Demografía; Hogar y familia; Mercado de trabajo; Salud; Educación; Protección social y violencia; Seguridad y justicia; Participación social.

Descargar la publicación desde la web del gobierno de La Rioja