El 22 de febrero se celebra el Día de la igualdad
salarial. Lamentablemente sigue siendo necesario este hito en el calendario para
visibilizar la diferencia salarial entre mujeres y hombres que los datos siguen
mostrando.
La
brecha salarial de género es mayor en España que en Andalucía. En 2013 la diferencia en Andalucía fue de 3.992 euros mientras que en
España fue de 699 euros más, es decir, 4.691 euros, según datos de la Agencia
Estatal de Administración Tributaria. En Andalucía esta brecha salarial de género se ha
reducido en 684 euros desde 2010, mientras que en España la reducción ha sido
solamente de 549 euros.
Al igual que ha ocurrido en años anteriores, esta
reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Andalucía y España,
no se debe al crecimiento de los salarios medios que perciben las mujeres. El
efecto está producido por un mayor descenso de los salarios medios que perciben
los hombres entre 2010 y 2013 de lo que lo han hecho los de las mujeres: 1.251
euros en los hombres frente a 567 euros en las mujeres.
La
diferencia en la brecha salarial entre hombres y mujeres es inferior entre las
personas que trabajan a tiempo completo.
La brecha salarial entre los hombres y mujeres que
trabajan a jornada completa asciende a 14,1%, mientras que entre quienes
trabajan a tiempo parcial alcanza el 33,7%, según datos de 2012 de Eurostat.
Por otra parte, los datos de la última EPA publicada (4T/2014) muestran que en
Andalucía ha aumentado el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial en 2,6
puntos porcentuales en comparación con el mismo cuatrimestre del año anterior,
alcanzando el 72,3%.
En Andalucía, del total de hombres ocupados, un
8,8% lo hacen a tiempo parcial, mientras que la cifra alcanza el 30,3% del total
de mujeres ocupadas.
Entre los motivos aducidos para trabajar a tiempo
parcial, un 60,4% de las mujeres declara que el motivo es no encontrar un
trabajo a tiempo completo y un 14,9% por estar cuidando a otras personas, según
datos de 2013 para el conjunto nacional.
Una
mayor formación por parte de las mujeres no garantiza salarios más elevados.
En 2013 en Andalucía, un 55% de las personas
matriculadas en enseñanzas universitarias fueron mujeres, así como un 59% de
las personas que terminaron sus estudios universitarios y el 59% del alumnado
de estudios de máster.
Pero, según datos de la EPA a nivel nacional en
2012, hombres con menor formación acceden a rangos salariales más altos en
comparación con las mujeres, así por ejemplo entre los hombres que se sitúan en
el decil 9 (2.528,1 € a <3.255,6 € mensuales) el 57,6% tiene titulación
superior, mientras que el 87,9% de las mujeres en ese decil cuenta con la misma
titulación.
La
brecha de género salarial es mayor en el sector privado. La brecha salarial de género en España se situó en
el 15% en el sector público y en el 22,3% en el sector privado, según datos de
Eurostat para 2012. Aun así, ambos sectores están afectados por los
condicionantes de la brecha salarial, aunque en el sector público se den en
menor medida: tipo de jornada laboral, temporalidad, grado de feminización del
sector de actividad, interrupciones de la carrera laboral, desequilibrios en
las labores de cuidado, falta de neutralidad en los procesos de selección o de
transparencia en el sistema de remuneración o dificultad en el acceso a puestos
directivos.
A mayor
edad aumenta la brecha salarial de género.
La brecha salarial de género en España se
incrementa con la edad. Así, según datos de Eurostat de 2012, esta brecha
alcanza es del 8,9% entre hombres y mujeres de menos de 25 años, alcanza el
12,2% entre los 25 y 34 años, aumenta al 21% entre los 45 y 54 años y ya es de
25,9% entre los 55 y 64 años.
Las
pensiones también están afectadas por la brecha salarial. La brecha en las pensiones es del 34% en España y
del 39% en la UE27, según un informe de la Comisión Europea[1], lo que puede
explicar que la tasa de riesgo por pobreza de las mujeres supere a la de los
hombres.
Como consecuencia de la escasa participación de las
mujeres en el mercado laboral en el pasado, el 34,5% de las pensiones de
jubilación en Andalucía en 2013 fueron percibidas por las mujeres, frente al
65,5% por hombres. Además del número de pensiones de jubilación, también está
afectado su importe medio, siendo el de las mujeres un 34,4% inferior al percibido
por los hombres.
[1] The Gender Gap in Pensions in the
EU (2013) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/130530_pensions_en.pdf
