La Dirección General de Fondos Europeos y Planificación ha celebrado en
Sevilla la I Jornada sobre la Igualdad de Género en la Economía: nuevas
formas de cuantificar las diferencias, en las que se presentaron los
principales estudios sobre igualdad llevados a cabo por este Centro
Directivo.
Una de las líneas de investigación expuestas fue la publicación
"Diferencias de coste laboral por género y sus componentes para las
empresas andaluzas" en la que también han participado las universidades
Pablo de Olavide y Pompeu- Fabra, y que ha contando con la
cofinanciación del Fondo Social Europeo.
El estudio concluye que "un trabajador cuesta entre un 9% y un 13% más que una trabajadora". Esto es debido a que "los costes no salariales (maternidad/paternidad, movilidad voluntaria y absentismo laboral) son mayores para los hombres: entre un 1,1% y un 2,9% superiores a los costes no salariales de las mujeres". En concreto "el hombre cuesta entre un 1,6% y un 3,2% más por movilidad voluntaria que la mujer, siendo éste el coste no salarial más importante". A esto se une que la discriminación salarial de la mujer en Andalucía persiste situándose "entre el 8,1% y el 9,9% del salario medio andaluz."
Por otro lado, también se presentó el "Índice de desigualdad de género de Andalucía", en el que han participado la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y la Universidad Pablo de Olavide. Se trata de una estadística pionera en España, cofinanciada por el Fondo Social Europeo y el Fondo G+, que ha permitido medir la desigualdad existente entre mujeres y hombres desde una perspectiva económica.
Este Índice ha puesto de manifiesto que la mujer en Andalucía, a pesar de haber alcanzado un mayor nivel de estudios, participa en menor medida en el proceso de toma de decisiones económicas y políticas "a través de posiciones de dirección de empresas y administraciones públicas, y como representantes políticas electas", y, además, percibe menores ingresos económicos.
Respecto al trabajo no remunerado (tareas del hogar), el Índice recoge que, aunque las diferencias se están reduciendo paulatinamente, es la mujer la que le dedica más tiempo.
El evento, celebrado el 18 de julio, reunió a más de 50 asistentes para tratar los avances acontecidos en materia de igualdad de género, uno de los principios rectores que determina de forma transversal todas las actuaciones del Gobierno andaluz.
La apertura corrió a cargo del Secretario General de Economía, Gaspar Llanes, quien resaltó "que la tasa de empleo de la mujer ha ido creciendo en los últimos años, mientras que la de los hombres, aunque es mayor, se ha mantenido".
La Jornada se organizó en torno a dos mesas redondas. En la primera, que contó con la participación de la Directora del Instituto Andaluz de la Mujer y de representantes de las direcciones generales de Presupuestos y de Fondos Europeos y Planificación de la Junta de Andalucía, se debatió sobre los logros en la igualdad entre hombres y mujeres en Andalucía.
La segunda mesa, con intervenciones del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, de la Universidad Pablo de Olavide y del Gabinete de Estudios de la Dirección General de Fondos Europeos y Planificación, trató los resultados de cuatro trabajos de investigación que han permitido cuantificar las diferencias entre mujeres y hombres en Andalucía y en España, desde una perspectiva económica: la "Encuesta Social" de Andalucía, el "Índice de Bienestar con perspectiva de Género", las "Diferencias de coste laboral por género y sus componentes para las empresas andaluzas" y el "Índice de desigualdad de género de Andalucía".
