La consejera de Hacienda y Administración Pública, Carmen Martínez Aguayo, se ha reunido en Sevilla con Diane Elson, Tindara Addabbo y Lina Gálvez, expertas universitarias consideradas referentes a nivel europeo en materia de presupuestos con perspectiva de género, interesadas en conocer de primera mano la experiencia de Andalucía en la elaboración y ejecución de las cuentas públicas bajo este enfoque.
La perspectiva de género es una de las señas de identidad del Presupuesto andaluz que, como ha recordado la consejera en el encuentro, desde hace cinco años, incorpora un Informe de evaluación de impacto de género, que aporta una metodología viable y pionera que implica a todos los gestores y supone la vinculación de todas las políticas con el objetivo de la igualdad.
Seguir leyendo en Teleprensa.
lunes, 29 de marzo de 2010
domingo, 28 de marzo de 2010
Parcialidad en la reforma laboral
Columna de opinión de María Pazos en El País.
Un extracto:
El Gobierno argumenta que se trata de superar el "problema" de la escasa utilización del tiempo parcial en España. Es cierto que en otros países europeos la incidencia de este fenómeno, femenino en todos sin excepción, es mucho mayor. En Holanda ya el 75% de las mujeres empleadas están a tiempo parcial y, lo que es más grave, la mayoría trabajan menos de 20 horas a la semana. A ello se ha llegado con el mismo tipo de medidas que ahora se pretenden profundizar en España: por el lado de la oferta, potenciando que "los trabajadores con responsabilidades familiares" elijan reducir sus horas de trabajo. Por el lado de la demanda, subvencionando a las empresas para que aumenten su utilización.
¿Pero por qué y para quién es beneficioso el desarrollo extensivo del tiempo parcial? Les puede venir bien a algunas empresas, pero lastra el funcionamiento del mercado de trabajo y, con ello, la productividad de los países. En efecto, donde este fenómeno se ha ido imponiendo, se han configurado profesiones y sectores donde las mujeres trabajan por norma a tiempo parcial, junto a otros a tiempo completo y abrumadoramente masculinos. Más allá de la capacidad de trabajo desperdiciada, esta segregación sexual del mercado de trabajo crea ineficiencias, pues impide que cada persona encuentre el puesto que le corresponde. Las mujeres ocupan sistemáticamente estos puestos peor remunerados y poco cualificados, a pesar de que tienen igual nivel de formación que los hombres.
Leer la columna completa en El País.
Un extracto:
El Gobierno argumenta que se trata de superar el "problema" de la escasa utilización del tiempo parcial en España. Es cierto que en otros países europeos la incidencia de este fenómeno, femenino en todos sin excepción, es mucho mayor. En Holanda ya el 75% de las mujeres empleadas están a tiempo parcial y, lo que es más grave, la mayoría trabajan menos de 20 horas a la semana. A ello se ha llegado con el mismo tipo de medidas que ahora se pretenden profundizar en España: por el lado de la oferta, potenciando que "los trabajadores con responsabilidades familiares" elijan reducir sus horas de trabajo. Por el lado de la demanda, subvencionando a las empresas para que aumenten su utilización.
¿Pero por qué y para quién es beneficioso el desarrollo extensivo del tiempo parcial? Les puede venir bien a algunas empresas, pero lastra el funcionamiento del mercado de trabajo y, con ello, la productividad de los países. En efecto, donde este fenómeno se ha ido imponiendo, se han configurado profesiones y sectores donde las mujeres trabajan por norma a tiempo parcial, junto a otros a tiempo completo y abrumadoramente masculinos. Más allá de la capacidad de trabajo desperdiciada, esta segregación sexual del mercado de trabajo crea ineficiencias, pues impide que cada persona encuentre el puesto que le corresponde. Las mujeres ocupan sistemáticamente estos puestos peor remunerados y poco cualificados, a pesar de que tienen igual nivel de formación que los hombres.
Leer la columna completa en El País.
jueves, 25 de marzo de 2010
La presencia de las mujeres en los consejos sube al 9,8%
Las mujeres ocupan ya el 9,8% de los puestos en los consejos de administración españoles, frente al 8% de 2008, según adelantó ayer la CNMV. El regulador alerta de que sólo un 7% tienen carácter ejecutivo, menos que el anterior ejercicio, y su presencia en las comisiones ejecutivas apenas supera el 5%.
El peso de las mujeres en los órganos de gobierno en España ha aumentado en los últimos años, pero a un ritmo muy moderado. "Los datos ofrecen, por lo tanto, señales de corrección gradual del desequilibrio actual", señaló ayer el vicepresidente de la CNMV, Fernando Restoy, en la inauguración de las jornadas sobre Objetivo 15, un proyecto que busca promover la igualdad de género en los consejos de administración. Restoy matizó, sin embargo, que estas cifras son todavía "muy reducidas e inferiores a las observadas en otros países de nuestro entorno".
Según los informes de buen gobierno de 2009 remitidos a la CNMV -de momento, el regulador ha recibido un 48% del total de las compañías que están obligadas-, el porcentaje de mujeres en los consejos se sitúa en el 9,8% del total, lo que supone una mejora respecto al 8% de 2008 y el 5,6% de 2005.
La CNMV alerta de que sólo un 7% de ellas están catalogadas como "consejeras ejecutivas", cantidad inferior al ejercicio precedente, y su presencia en la comisión ejecutiva apenas supera el 5%.
Seguir leyendo en Cinco Días
El peso de las mujeres en los órganos de gobierno en España ha aumentado en los últimos años, pero a un ritmo muy moderado. "Los datos ofrecen, por lo tanto, señales de corrección gradual del desequilibrio actual", señaló ayer el vicepresidente de la CNMV, Fernando Restoy, en la inauguración de las jornadas sobre Objetivo 15, un proyecto que busca promover la igualdad de género en los consejos de administración. Restoy matizó, sin embargo, que estas cifras son todavía "muy reducidas e inferiores a las observadas en otros países de nuestro entorno".
Según los informes de buen gobierno de 2009 remitidos a la CNMV -de momento, el regulador ha recibido un 48% del total de las compañías que están obligadas-, el porcentaje de mujeres en los consejos se sitúa en el 9,8% del total, lo que supone una mejora respecto al 8% de 2008 y el 5,6% de 2005.
La CNMV alerta de que sólo un 7% de ellas están catalogadas como "consejeras ejecutivas", cantidad inferior al ejercicio precedente, y su presencia en la comisión ejecutiva apenas supera el 5%.
Seguir leyendo en Cinco Días
Rebeldes contra la igualdad
La protesta contra la conversión en mixtos de colegios mayores retrata a un sector posadolescente aferrado a lo tradicional - Ritos sexistas perduran entre jóvenes
En los años cincuenta y sesenta no era extraño, en la oscuridad de la noche, ver la siguiente escena: chicas colándose por las ventanas intencionadamente abiertas de los colegios mayores masculinos. No había colegios mixtos. Hoy prácticamente todos los públicos lo son, y cada vez son más los privados que siguen ese camino. Por eso ha sorprendido tanto que 300 universitarios madrileños acosaran el martes al rector de la Complutense porque anunció que convertiría en mixtos los tres colegios mayores públicos que aún separan por sexo. Un estallido de rebeldía juvenil como otros, sí, pero por la tradición en vez de por la modernidad.
Estos centros son el último reducto de un modelo segregador que se empezó a modificarse en España a finales de los setenta y se completó en los ochenta sin grandes problemas ni revueltas. Muchos no entienden ahora la contestación de estos universitarios madrileños. "Llevo todo el día reflexionando y no consigo entenderlo", dice el presidente de la Asociación de Colegios Mayores y Residencias Universitarias Públicas, José Luis Muzquiz.
Seguir leyendo en El País
En los años cincuenta y sesenta no era extraño, en la oscuridad de la noche, ver la siguiente escena: chicas colándose por las ventanas intencionadamente abiertas de los colegios mayores masculinos. No había colegios mixtos. Hoy prácticamente todos los públicos lo son, y cada vez son más los privados que siguen ese camino. Por eso ha sorprendido tanto que 300 universitarios madrileños acosaran el martes al rector de la Complutense porque anunció que convertiría en mixtos los tres colegios mayores públicos que aún separan por sexo. Un estallido de rebeldía juvenil como otros, sí, pero por la tradición en vez de por la modernidad.
Estos centros son el último reducto de un modelo segregador que se empezó a modificarse en España a finales de los setenta y se completó en los ochenta sin grandes problemas ni revueltas. Muchos no entienden ahora la contestación de estos universitarios madrileños. "Llevo todo el día reflexionando y no consigo entenderlo", dice el presidente de la Asociación de Colegios Mayores y Residencias Universitarias Públicas, José Luis Muzquiz.
Seguir leyendo en El País
La presencia de más mujeres en puestos superiores es clave para el crecimiento económico, según un informe de la UE
Solo uno de cada diez miembros de los consejos de administración de las mayores empresas europeas es mujer y todos los gobernadores de los bancos centrales de la UE son hombres. La economía se beneficiaría de tener una plena representación tanto de hombres como mujeres en los principales puestos, según un nuevo informe presentado hoy por la Comisión Europea. Este informe antecede a una nueva estrategia para la igualdad de género, que será adoptada a finales de este año por la Comisión Europea.
«Si Europa desea seriamente salir de la crisis y convertirse en una economía competitiva mediante un crecimiento inteligente e inclusivo, tenemos que aprovechar mejor el talento y las cualificaciones de las mujeres. La igualdad de género figura en el centro de nuestra estrategia Europa 2020: incluir a las mujeres en el trabajo nos ayudará a salir de la crisis» ha declarado Viviane Reding, Comisaria de la UE de Justicia, Derechos fundamentales y Ciudadanía y Vicepresidenta de la Comisión Europea. «Los estudios han puesto de manifiesto que las empresas con una buena representación de mujeres funcionan mejor financieramente. Invito a las empresas y a los Gobiernos a que trabajen para garantizar que el equilibrio de género en los principales puestos sea una realidad. También animo a las mujeres con talento a asumir el reto de ser miembros de los consejos de administración y a presentarse candidatas a puestos superiores.»
Leer la noticia completa en la Comisión Europea.
«Si Europa desea seriamente salir de la crisis y convertirse en una economía competitiva mediante un crecimiento inteligente e inclusivo, tenemos que aprovechar mejor el talento y las cualificaciones de las mujeres. La igualdad de género figura en el centro de nuestra estrategia Europa 2020: incluir a las mujeres en el trabajo nos ayudará a salir de la crisis» ha declarado Viviane Reding, Comisaria de la UE de Justicia, Derechos fundamentales y Ciudadanía y Vicepresidenta de la Comisión Europea. «Los estudios han puesto de manifiesto que las empresas con una buena representación de mujeres funcionan mejor financieramente. Invito a las empresas y a los Gobiernos a que trabajen para garantizar que el equilibrio de género en los principales puestos sea una realidad. También animo a las mujeres con talento a asumir el reto de ser miembros de los consejos de administración y a presentarse candidatas a puestos superiores.»
Leer la noticia completa en la Comisión Europea.
martes, 16 de marzo de 2010
Deutsche Telekom impone un 30% de cuota de mujeres en los cargos directivos
Seis de cada diez licenciados universitarios en carreras empresariales en Alemania son mujeres. Sólo cuatro son hombres, pero tienen todas las papeletas para ascender en las empresas y llegar a puestos de responsabilidad. Deutsche Telekom ha decidido romper esta tendencia. Y no porque le parezca un reparto injusto, que también, sino porque sus responsables están convencidos de que redundará en mejores resultados para la empresa.
Esta resolución ha convertido a la operadora alemana en la primera compañía cotizada de su país en imponer un sistema de cuotas. En 2015, el 30% de los cargos directivos altos y medios en todo el mundo tendrán que estar en manos de mujeres. Y para eso se pondrán en marcha mecanismos específicos de selección para captar a las mejores desde que salen de la Universidad.
"Tener más mujeres en el equipo directivo no responde a un refuerzo del igualitarismo mal entendido", explicó ayer el primer ejecutivo de Deutsche Telekom, René Obermann. "Es un asunto de justicia social y una necesidad categórica para nuestro triunfo. Tener a más mujeres en los puestos claves nos va a permitir, simplemente, operar mejor", añadió.
Seguir leyendo en Cinco Días.
Esta resolución ha convertido a la operadora alemana en la primera compañía cotizada de su país en imponer un sistema de cuotas. En 2015, el 30% de los cargos directivos altos y medios en todo el mundo tendrán que estar en manos de mujeres. Y para eso se pondrán en marcha mecanismos específicos de selección para captar a las mejores desde que salen de la Universidad.
"Tener más mujeres en el equipo directivo no responde a un refuerzo del igualitarismo mal entendido", explicó ayer el primer ejecutivo de Deutsche Telekom, René Obermann. "Es un asunto de justicia social y una necesidad categórica para nuestro triunfo. Tener a más mujeres en los puestos claves nos va a permitir, simplemente, operar mejor", añadió.
Seguir leyendo en Cinco Días.
lunes, 15 de marzo de 2010
La Junta impugnará los convenios colectivos que atenten contra la igualdad de género
La Junta impugnará y llevará ante la Justicia los convenios colectivos que incluyan cláusulas consideradas "discriminatorias" en materia de igualdad salarial o no cumplan el principio de igualdad entre hombres y mujeres de las categorías profesionales.
Según indicó el consejero de Empleo, Antonio Fernández, en una entrevista con Europa Press, actualmente la igualdad de derechos entre hombres y mujeres "sí existe, pero cuando se dice discriminación salarial realmente lo que ocurre es que hay una discriminación de categorías, esto es, cuando por una misma ocupación se establecen distintos salarios". "No existe discriminación salarial expresa, lo que realmente ocurre en la negociación colectiva es que por un mismo trabajo se establecen distintas categorías y, por consiguiente, distintos salarios", aseveró Fernández. Por ello, precisó que la Consejería de Empleo abordará esa situación tratando de eliminar la discriminación de categorías en la negociación colectiva, inicialmente vía recomendación, sometiendo a los convenios colectivos a "un control de legalidad de igualdad".
Seguir leyendo en El Diario de Sevilla
Según indicó el consejero de Empleo, Antonio Fernández, en una entrevista con Europa Press, actualmente la igualdad de derechos entre hombres y mujeres "sí existe, pero cuando se dice discriminación salarial realmente lo que ocurre es que hay una discriminación de categorías, esto es, cuando por una misma ocupación se establecen distintos salarios". "No existe discriminación salarial expresa, lo que realmente ocurre en la negociación colectiva es que por un mismo trabajo se establecen distintas categorías y, por consiguiente, distintos salarios", aseveró Fernández. Por ello, precisó que la Consejería de Empleo abordará esa situación tratando de eliminar la discriminación de categorías en la negociación colectiva, inicialmente vía recomendación, sometiendo a los convenios colectivos a "un control de legalidad de igualdad".
Seguir leyendo en El Diario de Sevilla
lunes, 8 de marzo de 2010
España suspende en la UE en igualdad laboral
Desde que empezó la crisis, España no logra salir bien parada en las estadísticas europeas. Ahora le toca el turno a la paridad laboral entre hombre y mujer: el 66,4% de la población activa masculina española -los que quieren y están en disposición de trabajar- tiene un empleo. En el caso de las mujeres, son sólo el 53%, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Hoy, cien años después de la instauración del 8 de marzo como día Internacional de la Mujer, los datos dan cuenta de que las desigualdades persisten.
Esa diferencia de 13,4 puntos supera a la media de la Unión Europea, que está en un 12,3%. Resulta especialmente llamativo el caso de Italia, el segundo miembro de la UE con mayor descompensación entre ocupación masculina y femenina (23 puntos), sólo superada por Malta, donde la brecha se convierte en un abismo con los márgenes separados por 33,7 puntos, según Eurostat. En países del Este, como Polonia y Eslovaquia, también existe una brecha en la ocupación entre uno y otro sexo (en todos los casos desfavorable a la mujer) mayor que en España, pero se aproximan a la media.
Seguir leyendo en El País.
Esa diferencia de 13,4 puntos supera a la media de la Unión Europea, que está en un 12,3%. Resulta especialmente llamativo el caso de Italia, el segundo miembro de la UE con mayor descompensación entre ocupación masculina y femenina (23 puntos), sólo superada por Malta, donde la brecha se convierte en un abismo con los márgenes separados por 33,7 puntos, según Eurostat. En países del Este, como Polonia y Eslovaquia, también existe una brecha en la ocupación entre uno y otro sexo (en todos los casos desfavorable a la mujer) mayor que en España, pero se aproximan a la media.
Seguir leyendo en El País.
Los partidos cumplen a la baja la Ley de Igualdad, según un informe
La aplicación de la Ley de Igualdad en las listas electorales ha supuesto un avance importante en la consecución de la paridad política, pero en general los partidos tienden a acatar esta norma de forma restrictiva, a la baja. Así lo revela un informe de Fundación Alternativas, que señala cómo las fuerzas contrarias a este tipo de medidas sitúan a las mujeres, de manera sistemática, en los últimos puestos del tramo de cinco candidatos al que obliga la ley.
De hecho, desde la fundación mantienen que la norma, de marzo de 2007, "no es suficientemente taxativa" al respecto, pues aunque establece cuotas femeninas de entre el 40% y el 60% y la obligación de colocar a dos mujeres en cada tramo de cinco, no dice nada sobre los lugares que éstas deben ocupar.
Seguir leyendo en El País.
De hecho, desde la fundación mantienen que la norma, de marzo de 2007, "no es suficientemente taxativa" al respecto, pues aunque establece cuotas femeninas de entre el 40% y el 60% y la obligación de colocar a dos mujeres en cada tramo de cinco, no dice nada sobre los lugares que éstas deben ocupar.
Seguir leyendo en El País.
domingo, 7 de marzo de 2010
La dificultad de ser mujer trabajadora
Columna de opinión de Sara de la Rica.
Existe un hecho observado muy extendido en la mayoría de los países de nuestro entorno, y también en nuestro país, con respecto a la brecha salarial por género: la diferencia en salario por hora trabajada aumenta a medida que comparamos hombres y mujeres de mayor cualificación. Este hecho ha dado en llamarse "techo de cristal", debido a que una vez que nos centramos en comparar hombres y mujeres de similares características en términos de capital humano y del tipo de trabajo que desempeñan, esta brecha salarial no desaparece. Por las características personales de hombres y mujeres parece que tal diferencia no debiera de existir, pero de hecho, está presente y además aumenta a medida que comparamos hombres y mujeres en puestos de trabajo más cualificados.
Seguir leyendo en El País.
Existe un hecho observado muy extendido en la mayoría de los países de nuestro entorno, y también en nuestro país, con respecto a la brecha salarial por género: la diferencia en salario por hora trabajada aumenta a medida que comparamos hombres y mujeres de mayor cualificación. Este hecho ha dado en llamarse "techo de cristal", debido a que una vez que nos centramos en comparar hombres y mujeres de similares características en términos de capital humano y del tipo de trabajo que desempeñan, esta brecha salarial no desaparece. Por las características personales de hombres y mujeres parece que tal diferencia no debiera de existir, pero de hecho, está presente y además aumenta a medida que comparamos hombres y mujeres en puestos de trabajo más cualificados.
Seguir leyendo en El País.
Freno al paro y a la dirección
La brecha salarial crece a medida que la mujer asciende.
Mañana, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, servirá para constatar un hecho histórico para las empleadas españolas durante la presente crisis: las mujeres están contribuyendo a elevar una población activa que el desempleo masculino pone en números rojos y el paro se ceba menos con ellas que con ellos. Son los efectos de la recesión y de la pérdida de trabajo en sectores netamente masculinos como la construcción y la industria. Las mujeres se demuestran como la fuerza laboral del futuro (están ocupadas el 52%, frente al 68% de los hombres), tal y como vienen vaticinando expertos como Juan José Dolado, profesor de la Universidad Carlos III de Madrid. Y se están erigiendo, según la Fundación Adecco, "en la figura más activa de la sociedad" porque "mientras que 100.000 amas de casa han salido de sus viviendas para buscar trabajo en 2009, 42.000 hombres han vuelto a sus casas para dedicarse a las labores del hogar".
Seguir leyendo en El País
Mañana, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, servirá para constatar un hecho histórico para las empleadas españolas durante la presente crisis: las mujeres están contribuyendo a elevar una población activa que el desempleo masculino pone en números rojos y el paro se ceba menos con ellas que con ellos. Son los efectos de la recesión y de la pérdida de trabajo en sectores netamente masculinos como la construcción y la industria. Las mujeres se demuestran como la fuerza laboral del futuro (están ocupadas el 52%, frente al 68% de los hombres), tal y como vienen vaticinando expertos como Juan José Dolado, profesor de la Universidad Carlos III de Madrid. Y se están erigiendo, según la Fundación Adecco, "en la figura más activa de la sociedad" porque "mientras que 100.000 amas de casa han salido de sus viviendas para buscar trabajo en 2009, 42.000 hombres han vuelto a sus casas para dedicarse a las labores del hogar".
Seguir leyendo en El País
La igualdad impulsará la salida de la crisis
El PIB crecería un 19% si la tasa de actividad de las mujeres llegara a la de los hombres. Mejores previsiones para los países con más igualdad.
Salir de la crisis no será sólo un asunto de planes de estímulo, inyecciones de liquidez y reordenaciones bancarias. También de igualdad. Los datos demuestran que la competitividad de los países y sus previsiones de salida de la crisis son mejores cuanto más avanzados están en igualdad entre mujeres y hombres. Además, las organizaciones feministas ofrecen nuevas propuestas para que la salida de la crisis incluya a las mujeres.
Las tasas de actividad y de empleo de las mujeres están directamente relacionadas con el crecimiento: cuanto mayores son estas, mayores son las posibilidades del PIB y de la competitividad. Por supuesto, los parámetros de igualdad no bastan para explicar el paso de cada país por la crisis y su forma de salir de ella, pero sí son un factor relevante que sumar al peso de los sectores productivos en la economía, a las posibles quiebras financieras (como ocurrió en Islandia) o a la importancia de la exportación.
Seguir leyendo en Público.
Salir de la crisis no será sólo un asunto de planes de estímulo, inyecciones de liquidez y reordenaciones bancarias. También de igualdad. Los datos demuestran que la competitividad de los países y sus previsiones de salida de la crisis son mejores cuanto más avanzados están en igualdad entre mujeres y hombres. Además, las organizaciones feministas ofrecen nuevas propuestas para que la salida de la crisis incluya a las mujeres.
Las tasas de actividad y de empleo de las mujeres están directamente relacionadas con el crecimiento: cuanto mayores son estas, mayores son las posibilidades del PIB y de la competitividad. Por supuesto, los parámetros de igualdad no bastan para explicar el paso de cada país por la crisis y su forma de salir de ella, pero sí son un factor relevante que sumar al peso de los sectores productivos en la economía, a las posibles quiebras financieras (como ocurrió en Islandia) o a la importancia de la exportación.
Seguir leyendo en Público.
viernes, 5 de marzo de 2010
La crisis agranda aún más la brecha salarial entre hombres y mujeres
Las directivas cobran un 17% menos que sus homólogos masculinos.
La lucha por la igualdad entre hombres y mujeres ha topado con la crisis. Una época de dificultades económicas como la presente no sólo ha frenado las diferencias salariales entre sexos, sino que está abriendo una brecha aún más amplia entre las trabajadoras y sus compañeros del sexo masculino. Y, en contra de lo que podría pensarse a primera vista, el retroceso se da especialmente en las categorías profesionales más altas: el año pasado las directivas españolas cobraron un 17% menos que los directivos de su mismo nivel, según el informe Retribución y cuota de presencia de la mujer directiva en España 2010, presentado ayer.
El estudio, realizado por el grupo de recursos humanos ICSA en colaboración con Esade, advierte de las consecuencias negativas que está acarreando la situación económica en este proceso: mientras en los últimos años y hasta el 2007 se había registrado una rebaja de la diferencia salarial entre directivos y directivas, en plena crisis ha vuelto a repuntar cinco puntos porcentuales. Si hace tres años, la brecha salarial se situaba en el 12%, en el 2008 y en el 2009 la diferencia ha aumentado hasta alcanzar el 17%.
Seguir leyendo en La Vanguardia.
La lucha por la igualdad entre hombres y mujeres ha topado con la crisis. Una época de dificultades económicas como la presente no sólo ha frenado las diferencias salariales entre sexos, sino que está abriendo una brecha aún más amplia entre las trabajadoras y sus compañeros del sexo masculino. Y, en contra de lo que podría pensarse a primera vista, el retroceso se da especialmente en las categorías profesionales más altas: el año pasado las directivas españolas cobraron un 17% menos que los directivos de su mismo nivel, según el informe Retribución y cuota de presencia de la mujer directiva en España 2010, presentado ayer.
El estudio, realizado por el grupo de recursos humanos ICSA en colaboración con Esade, advierte de las consecuencias negativas que está acarreando la situación económica en este proceso: mientras en los últimos años y hasta el 2007 se había registrado una rebaja de la diferencia salarial entre directivos y directivas, en plena crisis ha vuelto a repuntar cinco puntos porcentuales. Si hace tres años, la brecha salarial se situaba en el 12%, en el 2008 y en el 2009 la diferencia ha aumentado hasta alcanzar el 17%.
Seguir leyendo en La Vanguardia.
La Comisión Europea refuerza su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres
En vísperas de la celebración del Día de la Mujer, Comisión Europea reforzó y profundizó su compromiso en favor de la igualdad de género con una Carta de las Mujeres. Esta declaración política establece cinco áreas clave de actuación y recoge el compromiso de la Comisión con la integración de la perspectiva de género en todas sus políticas durante los próximos cinco años al tiempo que prevé medidas específicas para fomentar la igualdad.
«Esta Carta es un claro compromiso de la Comisión para lograr que la igualdad de género sea una realidad en la UE. Las desigualdades entre hombres y mujeres siguen siendo numerosas, con graves consecuencias para la cohesión social y económica, el crecimiento sostenible, la competitividad y el envejecimiento de la población europea. Por lo tanto, es importante incluir una fuerte dimensión de igualdad de género en la futura estrategia Europa 2020 que la Comisión desarrollará en los próximos cinco años. Especialmente en tiempos de crisis, necesitamos incorporar las cuestiones de género a todas nuestras políticas para beneficio de hombres y mujeres », ha dicho el Presidente José Manuel Barroso.
Seguir leyendo el comunicado de la Comisión Europea.
«Esta Carta es un claro compromiso de la Comisión para lograr que la igualdad de género sea una realidad en la UE. Las desigualdades entre hombres y mujeres siguen siendo numerosas, con graves consecuencias para la cohesión social y económica, el crecimiento sostenible, la competitividad y el envejecimiento de la población europea. Por lo tanto, es importante incluir una fuerte dimensión de igualdad de género en la futura estrategia Europa 2020 que la Comisión desarrollará en los próximos cinco años. Especialmente en tiempos de crisis, necesitamos incorporar las cuestiones de género a todas nuestras políticas para beneficio de hombres y mujeres », ha dicho el Presidente José Manuel Barroso.
Seguir leyendo el comunicado de la Comisión Europea.
jueves, 4 de marzo de 2010
Tres de cada diez firmas son dirigidas por mujeres
La presidenta de la Federación Andaluza de Mujeres Empresarias (FAME), Ana Alonso, presentó ayer los datos sobre el tejido empresarial andaluz y la presencia de la mujer en él. Así destacó que durante el año pasado se perdieron un 3% de empresas dirigidas por mujeres frente al 8,5% que no sobrevivieron y que estaban gestionadas por hombres.
Según Alonso se trata de un dato relevante ya que arroja luz sobre la importancia de las mujeres empresarias, que representan en total un 30% del tejido productivo, "lo cual nos autoriza a formar parte de las mesas de debate de cualquier foro económico o social".
Seguir leyendo en El Correo de Andalucía.
Según Alonso se trata de un dato relevante ya que arroja luz sobre la importancia de las mujeres empresarias, que representan en total un 30% del tejido productivo, "lo cual nos autoriza a formar parte de las mesas de debate de cualquier foro económico o social".
Seguir leyendo en El Correo de Andalucía.