La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad, Ana Mato, ha anunciado la inauguración en septiembre de una
'Red de empresas por la excelencia en igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres' que incluirá una plataforma virtual y un foro
'on-line' para que distintas empresas puedan interactuar y compartir sus
experiencias en política de igualdad.
Durante la entrega de los distintivos 'Igualdad en la Empresa'
2011 a 30 empresas, la ministra ha destacado que las desigualdades entre
mujeres y hombres en el ámbito laboral suponen un "despilfarro de
talento" y que la discriminación salarial y el desempleo son "una
realidad" en la sociedad.
Mato ha reconocido la "escasa" presencia de las mujeres en puestos
de responsabilidad y su mayor dedicación a las personas dependientes y a
los menores. Además, ha dicho que en "todos los países" de la Unión
Europea es mejor remunerado el trabajo de los hombres que el de las
mujeres y ha precisado que las españolas ganan de media un 22 por ciento
menos que sus compañeros varones. Por ello, ha dicho que se prestará
apoyo "económico y técnico" para la elaboración e implantación
voluntaria de planes de igualdad.
Además, ha lamentado que la presencia de las mujeres en puestos de
responsabilidad se concentra en "pocos sectores", frente a los hombres,
que dominan los sectores como tecnología, innovación,
internacionalización, entre otros, donde la presencia de las mujeres es
"menor".
Por ello, ha explicado que la nueva red servirá para prestar apoyo
económico y técnico; fomentar la elaboración de planes de igualdad;
alcanzar una mayor cuota de mujeres en puestos de responsabilidad en las
empresas, para lo que se firmarán acuerdos voluntarios. Igualmente
incorporará una aplicación informática para detectar los
"desequilibrios" salariales.
"Todas las aportaciones (de las empresas distinguidas" serán
extremadamente valiosas para alcanzar una red de oportunidades en el
medio empresarial", ha subrayado la ministra que ha asegurado que esta
es "solo una de las actuaciones" que su departamento pondrá en marcha
para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
La convocatoria de 2011 ha galardonado a 30 empresas con el
distintivo 'Igualdad en la Empresa'. De ellas, un 23,3 por ciento son
PYMES y las comunidades autónomas con mayor representación son Madrid y
Cataluña, donde se encuentran el 40 y el 30 por ciento de sus sedes
sociales, respectivamente.
Concretamente, el Ministerio ha premiado a Acciona Energía;
Aceites Borges Pont; Anova It Consulting; Banco Bilbao Vizcaya
Argentaria; Banco Español de Crédito; Basf Española; Bilbao Vizcaya
Kutza; Boehringer Ingelheim España; Caixa Bank; Comisiones Obreras de
Murcia; Deutsche Bank; Empresa Constructora Ejuca; Ernst & Young;
Fomento de Construcciones y Contratas; Fundació Arrels; Fundación La
Caixa; Fundación Valdocco; Glaxosmithkline; Grupo Sada; Indra Sistemas;
Ingeniería y Suministros de Asturias; Isastur Ingeniería; Janssen-Cilag;
Mantequerías Arias; Merck, Sharp & Dohme de España; Mutua Madrileña
Automovilista, Sociedad de Seguros a Prima Fija; Mutualia Matepss
número 2; Sada P.A. Cataluña; Sodexo España, y Tiebel, Sociedad
Cooperativa.
Fuente: Europapress
martes, 29 de mayo de 2012
lunes, 28 de mayo de 2012
Ernst & Young ha puesto en marcha en España su segundo plan de igualdad
La firma de servicios profesionales Ernst & Young ha puesto en
marcha en España su segundo plan de igualdad, que tendrá una vigencia de
tres años y atañe a sus más de 2.000 trabajadores. Este nuevo plan
contempla puntos referidos a la contratación de trabajadores; al
reclutamiento y selección del personal para el acceso a la empresa; la
formación; la retribución; la promoción interna; la clasificación
profesional; la extinción de la relación laboral; beneficios sociales y
aspectos sobre el tiempo de trabajo para la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral; las condiciones de trabajo y salud
laboral; la comunicación y sensibilización, y establece pautas para
realizar el seguimiento y la evaluación del plan.
José Miguel Andrés, presidente de Ernst & Young en España, afirma que este segundo plan pretende ser más proactivo en el desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores, en la conciliación de la vida personal y profesional, en la consecución de los objetivos profesionales, etcétera. Entre los objetivos del plan, Andrés resalta la pretensión de priorizar la promoción de la mujer en los altos cargos.
"La firma cuenta con más mujeres que hombres, lo que supone un cambio con respecto a hace 30 años, pero, por el contrario, en los puestos de dirección ocurre lo contrario. Así que trabajamos proactivamente para introducir más mujeres en dichos puestos", puntualiza. En el hecho práctico, Andrés señala que el plan potencia el que las mujeres estén en los proyectos importantes en los que trabaja la firma y, en suma, "que tengan oportunidades a lo largo de toda su carrera". El presidente de Ernst & Young apunta que la actividad de la sociedad es muy intensa en dedicación, "sobre todo cuando estamos cerrando alguna operación". Por eso, justifica la necesidad de un plan como este, "porque si no se cuidan las cosas, estas se degradan".
Uno de los capítulos más extensos del plan es el referido a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Entre beneficios sociales y medidas sobre el tiempo de trabajo, el documento recoge unas 33 iniciativas que van desde el derecho a acogerse al permiso de lactancia acumulado en jornadas completas, lo que supone la posibilidad de disfrutar de un permiso de 14 días laborables una vez finalizada la baja por maternidad, a poder disfrutar de un permiso no retribuido de hasta tres meses de duración para aquellos que precisen descanso tras el fallecimiento de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad.
También, el plan busca la eliminación del sexismo en el lenguaje y señala que las ausencias derivadas de agresiones a una víctima de violencia de género serán consideradas como ausencia retribuida.
Otras medidas hablan, por ejemplo, de mantener un sistema de clasificación profesional que garantice la no discriminación por género; de potenciar el uso de la videoconferencia para reducir los viajes de trabajo, o de facilitar las medidas para que, en las promociones en las líneas de servicio donde las mujeres pudieran estar subrepresentadas, se incremente su número.
Andrés dice que el plan está recibiendo una valoración positiva por la plantilla. "La gente lo está usando". Asimismo, muestra su satisfacción por recibir el premio Distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Sanidad e Igualdad, y que la firma recogerá el martes 29. "Este galardón es una forma de medir el esfuerzo del plan por la igualdad".
Fuente: Cinco Días.
José Miguel Andrés, presidente de Ernst & Young en España, afirma que este segundo plan pretende ser más proactivo en el desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores, en la conciliación de la vida personal y profesional, en la consecución de los objetivos profesionales, etcétera. Entre los objetivos del plan, Andrés resalta la pretensión de priorizar la promoción de la mujer en los altos cargos.
"La firma cuenta con más mujeres que hombres, lo que supone un cambio con respecto a hace 30 años, pero, por el contrario, en los puestos de dirección ocurre lo contrario. Así que trabajamos proactivamente para introducir más mujeres en dichos puestos", puntualiza. En el hecho práctico, Andrés señala que el plan potencia el que las mujeres estén en los proyectos importantes en los que trabaja la firma y, en suma, "que tengan oportunidades a lo largo de toda su carrera". El presidente de Ernst & Young apunta que la actividad de la sociedad es muy intensa en dedicación, "sobre todo cuando estamos cerrando alguna operación". Por eso, justifica la necesidad de un plan como este, "porque si no se cuidan las cosas, estas se degradan".
Uno de los capítulos más extensos del plan es el referido a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Entre beneficios sociales y medidas sobre el tiempo de trabajo, el documento recoge unas 33 iniciativas que van desde el derecho a acogerse al permiso de lactancia acumulado en jornadas completas, lo que supone la posibilidad de disfrutar de un permiso de 14 días laborables una vez finalizada la baja por maternidad, a poder disfrutar de un permiso no retribuido de hasta tres meses de duración para aquellos que precisen descanso tras el fallecimiento de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad.
También, el plan busca la eliminación del sexismo en el lenguaje y señala que las ausencias derivadas de agresiones a una víctima de violencia de género serán consideradas como ausencia retribuida.
Otras medidas hablan, por ejemplo, de mantener un sistema de clasificación profesional que garantice la no discriminación por género; de potenciar el uso de la videoconferencia para reducir los viajes de trabajo, o de facilitar las medidas para que, en las promociones en las líneas de servicio donde las mujeres pudieran estar subrepresentadas, se incremente su número.
Andrés dice que el plan está recibiendo una valoración positiva por la plantilla. "La gente lo está usando". Asimismo, muestra su satisfacción por recibir el premio Distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Sanidad e Igualdad, y que la firma recogerá el martes 29. "Este galardón es una forma de medir el esfuerzo del plan por la igualdad".
Fuente: Cinco Días.
En 2011 el porcentaje de hombres directores duplicó, como mínimo, al de mujeres en todos los tamaños de empresa
Según una submuestra de la Encuesta de población Activa publicada hoy por el INE, en 2011 el porcentaje de hombres directores duplicó, como mínimo, al de mujeres en todos los tamaños de empresa.
En el caso del puesto de empleado, el porcentaje de mujeres (77,6%) superó al de varones (63,4%). Por otra parte, un total de 359.500 personas trabajaron a tiempo parcial con objeto de disponer de más tiempo para cuidar a personas dependientes.
La práctica totalidad de quienes trabajaron a tiempo parcial para poder a la vez ejercer la labor de cuidadores fueron mujeres. El 55,9% de ellas consideran que no hay servicios adecuados para la atención a personas dependientes o no pueden costearlos.
Fuente: INE
En el caso del puesto de empleado, el porcentaje de mujeres (77,6%) superó al de varones (63,4%). Por otra parte, un total de 359.500 personas trabajaron a tiempo parcial con objeto de disponer de más tiempo para cuidar a personas dependientes.
La práctica totalidad de quienes trabajaron a tiempo parcial para poder a la vez ejercer la labor de cuidadores fueron mujeres. El 55,9% de ellas consideran que no hay servicios adecuados para la atención a personas dependientes o no pueden costearlos.
Fuente: INE
El 58% del alumnado que terminó sus estudios universitarios en el curso 2010-2011 eran mujeres
El 54% del alumnado que cursaba estudios de grado o de primer y segundo ciclo en Universidades andaluzas eran mujeres.
De las personas que completaron sus estudios en ese curso, el 58% fueron mujeres. El 51% del alumnado matriculado en doctorado eran mujeres y el 49% de las tesis aprobadas fueron presentadas por mujeres.
El 38% del profesorado universitario eran mujeres. El 18% de las cátedras de Universidad correspondían a mujeres así como el 30% de las cátedras de Escuelas Universitarias.
Fuente:
De las personas que completaron sus estudios en ese curso, el 58% fueron mujeres. El 51% del alumnado matriculado en doctorado eran mujeres y el 49% de las tesis aprobadas fueron presentadas por mujeres.
El 38% del profesorado universitario eran mujeres. El 18% de las cátedras de Universidad correspondían a mujeres así como el 30% de las cátedras de Escuelas Universitarias.
Fuente:
Más de 200.000 mujeres trabajan a tiempo parcial para poder cuidar a dependientes
Más de 200.000 mujeres trabajaban a tiempo
parcial el año pasado para poder cuidar de personas dependientes ante la
falta de "servicios adecuados" para sus familiares o la imposibilidad
de costearlos, según las variables de submuestra de la Encuesta de
Población Activa (EPA) difundidas este lunes por el Instituto Nacional
de Estadística.
En concreto, un total de 359.500 personas trabajaron a tiempo parcial en 2011 con objeto de disponer de tiempo para poder cuidar a personas que no se podían valer por sí mismas, un 0,6 por ciento menos que en el año anterior.
La práctica totalidad de estas personas eran mujeres, según el INE, y, de ellas, un 55,9 por ciento considera que no hay "servicios adecuados a personas dependientes" y, de haberlos, "no pueden costearlos".
En la actualidad, 176.529 ciudadanos sin cualificación profesional ejercen de cuidadores de sus familiares y, de ellos, 163.534 son mujeres, según los últimos datos disponibles del convenio especial de cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia que publica el IMSERSO.
No en vano, casi la mitad (45,33 por ciento) de las personas en situación de dependencia que se encuentran actualmente en el sistema, 428.899, ciudadanos, están recibiendo una prestación económica por ser atendidos en su casa gracias a sus familiares en lugar de tener asistencia especializada.
De estos datos se desprende asimismo que de los cuidadores no profesionales, 78.185 tienen menos de 50 años, frente a un total de 98.344 que ya los han cumplido. De hecho, 39.292 ciudadanos que están cuidando de personas que no pueden valerse por sí mismas, tienen ya más 60 años de edad.
Fuente: Europa Press
En concreto, un total de 359.500 personas trabajaron a tiempo parcial en 2011 con objeto de disponer de tiempo para poder cuidar a personas que no se podían valer por sí mismas, un 0,6 por ciento menos que en el año anterior.
La práctica totalidad de estas personas eran mujeres, según el INE, y, de ellas, un 55,9 por ciento considera que no hay "servicios adecuados a personas dependientes" y, de haberlos, "no pueden costearlos".
En la actualidad, 176.529 ciudadanos sin cualificación profesional ejercen de cuidadores de sus familiares y, de ellos, 163.534 son mujeres, según los últimos datos disponibles del convenio especial de cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia que publica el IMSERSO.
No en vano, casi la mitad (45,33 por ciento) de las personas en situación de dependencia que se encuentran actualmente en el sistema, 428.899, ciudadanos, están recibiendo una prestación económica por ser atendidos en su casa gracias a sus familiares en lugar de tener asistencia especializada.
De estos datos se desprende asimismo que de los cuidadores no profesionales, 78.185 tienen menos de 50 años, frente a un total de 98.344 que ya los han cumplido. De hecho, 39.292 ciudadanos que están cuidando de personas que no pueden valerse por sí mismas, tienen ya más 60 años de edad.
Fuente: Europa Press
viernes, 18 de mayo de 2012
La brecha digital entre hombres y mujeres se reduce de un 26 a un 7,2 por ciento en España
La brecha digital entre hombres y mujeres se
ha reducido de un 26 a un 7,5 por ciento en España entre los años 2004 y
2010, aunque aún son un 7,5 por ciento menos de mujeres las que han
usado alguna vez Internet y un 36,7 por ciento menos, las que acceden a
través de los móviles, según el estudio 'La brecha digital de género en
España. Análisis multinivel', realizado por el Observatorio e-igualdad
de la Universidad Complutense de Madrid y financiado por el Instituto de
la Mujer.
En este sentido, la catedrática de Economía Aplicada de la Universidad Complutense de Madrid y principal investigadora del informe, Cecilia Castaño, ha apuntado que la brecha digital de género es "un problema" ya que la habilidad para utilizar Internet supone "mejores resultados académicos y mejores empleos".
No obstante, ha subrayado que el hecho de estar empleada o de ser estudiante reduce considerablemente la brecha digital pues, en lo que se refiere al uso diario de Internet, la diferencia entre mujeres y hombres empleados disminuye hasta un 0,1 por ciento y, en el caso de las estudiantes, la brecha desaparece pues las mujeres superan en un 4,7 por ciento a los hombres.
En cualquier caso, de los datos se desprende que el nivel de estudios no es determinante para cerrar la tercera brecha digital, es decir, la de la utilización de los servicios más avanzados de Internet, ya que emplean estas aplicaciones un 42,2 por ciento menos de mujeres con educación superior universitaria que de hombres con los mismos estudios.
En cuanto al tipo de uso que se hace de Internet, la profesora Castaño ha indicado que, mientras que los hombres se conectan más para el consumo y el ocio, las mujeres dominan en los usos de Internet para el bienestar social --empleo, salud o formación--. Así, ha calificado a los hombres de "más activos" pero "a veces triviales" frente a las mujeres, más "pasivas" pero "de alto valor social".
Estas diferencias en el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) pueden deberse, según el estudio, a que los varones tienden a incorporarse con más facilidad a la utilización de los formatos más novedosos así como a una especialización que se mantiene en función del sexo. En cualquier caso, asegura que se registra una progresiva reducción de las brechas al tiempo que Internet y sus usos se expanden.
Sin embargo, esto no se confirma a nivel autonómico donde, según precisa el informe, las distancias entre mujeres y hombres en acceso a las TIC no disminuyen cuanto mayor sea la extensión del acceso a las mismas. Así, los datos reflejan que los mayores niveles de desigualdad se detectan en Murcia, Extremadura, Ceuta y Melilla, mientras que la mejor situación se da en La Rioja, Navarra, Asturias y Madrid. Además, apunta que los problemas derivados de la carencia de infraestructura informática en el hogar son mayores en Extremadura y Galicia.
Seguir leyendo en Europapress
En este sentido, la catedrática de Economía Aplicada de la Universidad Complutense de Madrid y principal investigadora del informe, Cecilia Castaño, ha apuntado que la brecha digital de género es "un problema" ya que la habilidad para utilizar Internet supone "mejores resultados académicos y mejores empleos".
No obstante, ha subrayado que el hecho de estar empleada o de ser estudiante reduce considerablemente la brecha digital pues, en lo que se refiere al uso diario de Internet, la diferencia entre mujeres y hombres empleados disminuye hasta un 0,1 por ciento y, en el caso de las estudiantes, la brecha desaparece pues las mujeres superan en un 4,7 por ciento a los hombres.
En cualquier caso, de los datos se desprende que el nivel de estudios no es determinante para cerrar la tercera brecha digital, es decir, la de la utilización de los servicios más avanzados de Internet, ya que emplean estas aplicaciones un 42,2 por ciento menos de mujeres con educación superior universitaria que de hombres con los mismos estudios.
En cuanto al tipo de uso que se hace de Internet, la profesora Castaño ha indicado que, mientras que los hombres se conectan más para el consumo y el ocio, las mujeres dominan en los usos de Internet para el bienestar social --empleo, salud o formación--. Así, ha calificado a los hombres de "más activos" pero "a veces triviales" frente a las mujeres, más "pasivas" pero "de alto valor social".
Estas diferencias en el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) pueden deberse, según el estudio, a que los varones tienden a incorporarse con más facilidad a la utilización de los formatos más novedosos así como a una especialización que se mantiene en función del sexo. En cualquier caso, asegura que se registra una progresiva reducción de las brechas al tiempo que Internet y sus usos se expanden.
Sin embargo, esto no se confirma a nivel autonómico donde, según precisa el informe, las distancias entre mujeres y hombres en acceso a las TIC no disminuyen cuanto mayor sea la extensión del acceso a las mismas. Así, los datos reflejan que los mayores niveles de desigualdad se detectan en Murcia, Extremadura, Ceuta y Melilla, mientras que la mejor situación se da en La Rioja, Navarra, Asturias y Madrid. Además, apunta que los problemas derivados de la carencia de infraestructura informática en el hogar son mayores en Extremadura y Galicia.
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jueves, 17 de mayo de 2012
Los Mossos, entre los diez cuerpos policiales europeos con más mujeres
Los Mossos d'Esquadra se sitúan entre los diez primeros cuerpos de seguridad de la Unión Europea con mayor presencia de mujeres entre sus agentes, con el 20,9%, aunque por detrás de la media de países del norte de Europa.
Sin embargo, la presencia de mujeres en los máximos cargos de mando es muy inferior, ya que sólo el 6% de los comisarios de los Mossos d'Esquadra es mujer, frente al 30% de Dinamarca. De hecho, en Catalunya sólo hay una comisaria, mientras que un 9% de los intendentes son mujeres y el 14% de los cabos.
La mujer se incorporó a los Mossos d'Esquadra hace más de 25 años, en 1986 con la segunda promoción de agentes que contaba con 43 mosses, aunque el crecimiento de su presencia ha estado ligado al cambio de las condiciones de acceso al cuerpo y al desarrollo de la sociedad.
Fuente: Europapress
Sin embargo, la presencia de mujeres en los máximos cargos de mando es muy inferior, ya que sólo el 6% de los comisarios de los Mossos d'Esquadra es mujer, frente al 30% de Dinamarca. De hecho, en Catalunya sólo hay una comisaria, mientras que un 9% de los intendentes son mujeres y el 14% de los cabos.
La mujer se incorporó a los Mossos d'Esquadra hace más de 25 años, en 1986 con la segunda promoción de agentes que contaba con 43 mosses, aunque el crecimiento de su presencia ha estado ligado al cambio de las condiciones de acceso al cuerpo y al desarrollo de la sociedad.
Fuente: Europapress
martes, 15 de mayo de 2012
El mercado de trabajo andaluz desde una perspectiva de género: nuevos datos y análisis
El Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA) ha publicado una monografía que analiza el mercado de trabajo en Andalucía entre 2004 y 2007 desde una perspectiva de género.
Acceder a la publicación en el IECA
Acceder a la publicación en el IECA
domingo, 13 de mayo de 2012
Las mujeres y las empresas, primero
Artçiculo de opinión de Juan Torres y Lina Gálvez sobre la puesta en marcha por el nuevo gobierno andaluz de planes urgentes basados en tres ejes: un plan de choque contra el desempleo de jóvenes y
desempleados de larga duración, que incorporará un programa en materia
forestal, un programa de apoyo al empleo en la rehabilitación de
viviendas y la realización de obras en colegios públicos.
Leer en El País Andalucía
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