Un juez decidirá si los Presupuestos cumplen con las normas de igualdad

El siguiente fragmento es parte de un artículo publicado en El País el 20 de junio de 2008.

Otra mirada a las cuentas en Andalucía

Andalucía fue pionera en incorporar la perspectiva de género antes de repartir el presupuesto. Ahora lo hace también a toro pasado, para ver si, una vez ejecutado, las desigualdades van reduciéndose.

De todo ello se encarga la vicepresidenta de Economía, Carmen Martínez Aguayo. "Se trata de aplicar una mirada nueva a las cuentas, que permita ver si tus gestiones contribuyen a la igualdad", explica. "Nos dimos cuenta de que en I+D+i se concedían ayudas a un 45% más de investigadores científicos que de investigadoras, cuando ellas, numéricamente representan un 25% más", añade. ¿Cómo es eso posible? Andalucía se hace esas preguntas para repartir sus 32.000 millones de euros. Sobre deporte, vieron que el 82% del federado es para hombres. Y están en ello.

Los últimos presupuestos contaban con 133 programas y el 25% de ellos se identificaron como motores del cambio hacia la igualdad, por ejemplo, los que tienen que ver con las políticas de apoyo a las familias, que favorecen el empleo femenino. Éstos se han llevado el 53% del dinero.

Las empresas con más directivas tienen mejores resultados

Las empresas con mayor número de mujeres en sus puestos de dirección obtienen mejores resultados económicos en general. En rentabilidad sobre recursos propios (ROE, en sus siglas inglesas) la diferencia entre las compañías con más mujeres en los cargos más altos respecto a las que menos tienen es de un 53%. Si se analizan los beneficios por ventas, esa brecha se acorta a un 42% y en cuanto al retorno sobre el capital invertido la cifra que distingue a unas de otras se eleva al 66%. El estudio lo ha efectuado la organización americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo.

Estos resultados no se explican sólo por la presencia de mujeres. Bastaría entonces con cambiar la composición de todas las compañías y los resultados económicos serían apabullantes. Es una cuestión de recuperar el talento que se queda fuera cuando las directivas son excluidas, su forma de pensar, de organizar, su modelo de dirigir. Es decir, sumar talentos. Así lo explicó ayer en Madrid la responsable de Catalyst en Europa, Eleanor Tabi Haller-Jorden, que participó en un congreso sobre calidad de vida y competitividad empresarial organizado por la Fundación Alares.

Tabi añadió otro ingrediente que debe sumarse a la presencia de mujeres: un líder que tenga una fe ciega, dijo, en que ésta es la política correcta. "El talento no está asociado a ningún sexo y si hay problemas en contratar talento se perderá en productividad", dijo. "El 36% de la gente que rota en el empleo se va por el jefe", añadió.

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Economía presenta un informe de impacto de género incompleto

El Gobierno ya ha entregado a los grupos políticos del Congreso el informe de impacto por razón de género que acompaña a los Presupuestos Generales del Estado (PGE), un documento que llega tarde y cuya lectura prueba que se ha hecho con precipitación. El propio Gobierno lo reconoce al calificar dicho documento de "heterogéneo e incompleto", pero lo considera una "ambiciosa iniciativa cuya plena aplicación requerirá varios ejercicios", de tal forma que este primer informe sólo puede considerarse "como un importante punto de partida".

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El abandono del empleo de mujeres cualificadas cuesta al PIB catalán mil millones al año

El abandono o la no incorporación al mundo laboral de mujeres cualificadas cuesta a la economía catalana 977 millones de euros anuales, el 0,5% del PIB de Cataluña, según la Cámara de Comercio de Barcelona, que también dice que el sueldo de las directivas es la mitad que el de los hombres.

El presidente de la Cámara de Comercio, Miquel Valls, ha presentado el informe sobre El impacto económico de la pérdida de talento femenino para el que se han realizado encuestas en más de 4.000 empresas.

Según el estudio, en el año 2006, el diferencial entre hombres y mujeres inactivos con formación superior era de 32.595 personas, cifra que se puede considerar indicativa del grado de abandono prematuro del mercado laboral por parte de las mujeres, derivado de los problemas de conciliación de la vida familiar y laboral.

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