El Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE) ha publicado en marzo de 2017 el Informe "Economic Benefits of Gender Equality in the EU". Para elo ha utilizado un potente modelo econométrico (E3ME) para estimar los impactos económicos de la mejora de la igualdad de género en varias áreas de política, tales como educación, mercado de trabajo y salarios. También considera el impacto demográfico de esa potencial mejora.
PIB per cápita
Para 2050, la mejora de la igualdad de género conduciría a un aumento del PIB per cápita de la UE de entre el 6,1% y el 9,6%, lo que supone entre 1,95 y 3,15 billones de euros. Las políticas directas y transversales para la igualdad de género tienen efectos contundentes, en comparación con otras políticas sectoriales, como las políticas relacionadas con el mercado de trabajo y la educación. Así, una mejora en los niveles educativos en los estados miembro se espera, según un estudio reciente(1), que conduzca para 2050 a una subida mucho menor (2,2%) a la esperada por las mejoras de género.
Empleo
Las mejoras en la igualdad de género en la Unión Europea posibilitarían la creación de 10,5 millones de empleos adicionales en 2050, tanto de hombres como de mujeres. Sin embargo, alrededor del 70% de estos puestos de trabajo serían ocupados por estas últimas, de forma que las tasas de empleo femenino y masculino acabarían confluyendo en una tasa de empleo del 80% en 2050. Las brechas de género en empleos y salarios hacen que las mujeres sean mucho más vulnerables a la pobreza, por lo que estos nuevos empleos femeninos son estratégicos para reducirla, contribuyendo así a una de las prioridades clave de la Estrategia UE 2020. Así mismo, más igualdad en la educación, sobre todo en áreas como la I+D+i, donde las mujeres están subrepresentadas, incrementaría la tasa de actividad en la UE, generando un aumento del PIB per cápita de entre el 3,2% y el 5,5% en 2050. Esto representa un aumento de 280.000 millones de euros en el PIB para 2030 y de 1.490 millones de euros para 2050.
Las mejoras en la brecha salarial de género, aunque tienen según el estudio efectos directos más bajos sobre el PIB (hasta el 0,2% entre 2030 y 2050), sí tienen otros impactos positivos previsibles, como que se reduzcan las tasas de pobreza femenina, y la brecha de género en las pensiones (EIGE, 2016). Unos mejores salarios también aumentarían la confianza de las mujeres en el trabajo y en los niveles de responsabilidad alcanzados, progresando en posiciones de liderazgo (Booth, 2003), y mejorarían su capacidad de ahorro e inversión (Banco Mundial, 2012).
Mejoras por países
Por Estados miembros, se observa que en promedio la igualdad de género produciría mejoras de en torno al 4% en el PIB, pero el impacto puede llegar hasta el 12% de mejora en países donde las desigualdades de género son actualmente mayores, lo que es muy importante en el contexto de crecimiento inclusivo y equilibrio regional y territorial que establece la UE.
Aumento de la competitividad
Las medidas de igualdad de género podrían dar lugar a una mayor capacidad productiva potencial de la economía y a contar con precios más bajos. En consecuencia, la UE podría producir más bienes y servicios internamente y también ser más competitivos en los mercados internacionales, produciéndose mejoras en la balanza comercial, con incremento de las exportaciones de entre un 1,6% y un 2,3% y descenso de las importaciones de entre el 0,4% y el 0,7% en 2050. Todo ello ayudaría a mantener el comercio internacional como uno de los motores clave de crecimiento, en consonancia con la estrategia Europa 2020.
En conclusión, combatir de forma integral las desigualdades de género es mejor que abordarlas una por una. El estudio de EIGE muestra que la igualdad de género en un dominio tiene efectos de derrame en otros dominios. Más mujeres en los estudios de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) pueden conducir a mejoras en las tasas de actividad laboral de las mujeres. Promover una mayor participación de las mujeres en el mercado de trabajo y garantizar la igualdad salarial es crucial para alcanzar el objetivo de Europa 2020 de llegar a una tasa de empleo global de mujeres y hombres de al menos el 75% para 2020.
Poner la igualdad de género en el centro de la estrategia de seguimiento de Europa 2020, y otras reformas políticas, haría que el sistema económico fuera más inclusivo. Permitiría a las mujeres alcanzar su pleno potencial y beneficiar a toda la sociedad.
http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/sectoral-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality
(1) Dirección General de Educación y Cultura. Comisión Europea (2016)
