El compromiso estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019 de la Comisión Europea

La Unión Europea inicia con la publicación del documento Compromiso estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019 una nueva fase en las iniciativas de promoción de la igualdad de género. Una vez expirada la vigencia de la Estrategia de igualdad de género 2010-2015, la Dirección General de Justicia y Consumidores de la Comisión Europea, que asume las políticas de igualdad de género, publicó en diciembre de 2015 este documento en el que establece las acciones prioritarias que deben adoptarse, manteniendo las cinco áreas de la anterior Estrategia 2010-2015:

1. Aumento de la participación de la mujer en el mercado laboral y promoción de la igual independencia económica de mujeres y hombres. Se pretende alcanzar el objetivo de la UE de que en 2020 el 75% de los hombres y mujeres trabajen y acabar así con la brecha de sexos en el mundo laboral. Se indica que habrá que realizar esfuerzos coordinados para fomentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y promover el equilibrio entre responsabilidades familiares y profesionales. Además, deben lograrse los objetivos establecidos en el Consejo Europeo de Barcelona de 2002 y confirmados por el Pacto Europeo 2011-2020 por la Igualdad entre Hombres y Mujeres en materia de cuidado de los/as niños/as, y ser ampliados por los Estados miembros haciéndolos más ambiciosos para dar cabida al cuidado de otros familiares dependientes.   
2. Reducción de las brechas entre mujeres y hombres que persisten en términos retributivos, en términos de ingresos y de pensiones. Para ello se requiere, en concreto, una reducción sustancial de la desigualdad en los sectores económicos y las ocupaciones, un aumento de las horas de trabajo remuneradas trabajadas por las mujeres, la realización de actividades de sensibilización y la aplicación efectiva de una legislación que promueva la igualdad salarial. Se trata así de combatir la pobreza entre las mujeres, que se agrava en edades avanzadas.  
3. Promoción de la igualdad en la toma de decisiones. Se confirma el objetivo de lograr un mejor equilibrio entre sexos en los puestos de liderazgo económico, en concreto una representación mínima del 40% del sexo infrarrepresentado en la administración no ejecutiva de las empresas cotizadas. La Comisión Europea prevé conseguir ese objetivo en sus propias  administraciones europeas para finales de 2019. 
4.  Lucha contra la violencia sexista y protección y apoyo a las víctimas. Se requiere intensificar los esfuerzos de los Estados miembros para mejorar la disponibilidad, calidad y fiabilidad de los datos, sensibilizar, cambiar actitudes, evitar la violencia, garantizar a las víctimas un mayor apoyo y un mejor acceso a la justicia, y transponer y aplicar la legislación de la UE pertinente.  
5. Promoción de la igualdad entre mujeres y hombres y de los derechos de las mujeres en todo el mundo que se plantea como una prioridad estratégica para las relaciones exteriores de la UE. Así, se afirma en el documento que la UE sigue firmemente resuelta a promover, proteger y respetar los derechos humanos y a aplicar de forma efectiva sus obligaciones y compromisos con los derechos de las mujeres en todos los foros internacionales.

Para la consecución de los objetivos, se detallan más de treinta acciones clave y se plantea la utilización de una combinación de instrumentos, entre ellos la integración de la perspectiva de igualdad entre mujeres y hombres en todas las actividades de la UE; el cumplimiento de la legislación sobre igualdad de trato; la ejecución de programas de financiación de la UE para 2014-2020; la mejora continua del proceso de recogida de datos con el apoyo de Eurostat, el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE), Eurofound, el Consejo de Europa y la Agencia de Derechos Fundamentales; los intercambios de buenas prácticas y aprendizaje entre Estados miembros y cooperación con todos los implicados; y la revisión anual de las acciones clave desarrolladas, como paso previo para la preparación de informes anuales sobre la igualdad entre mujeres y hombres, a fin de evaluar la necesidad de adoptar medidas adicionales.

El documento está disponible en: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/