La reforma de las pensiones se olvida de la igualdad

Artículo de opinión en el diario Público sobre la reforma del sistema de pensiones y su efecto sobre mujeres y hombres.

Igualar la tasa de ocupación de hombres y mujeres o extender los servicios públicos de educación infantil. Son dos de las propuestas del manifiesto por la igualdad en el sistema de pensiones que ya han suscrito más de setenta asociaciones, economistas y expertas y que critica la reforma del sistema de pensiones que el Gobierno aprobó en enero. "Pedimos una política de incentivo al modelo de mujeres y hombres empleados y cuidadores en igualdad, y no al modelo de hombre empleado y mujer cuidadora sin empleo y con protección social derivada del marido", reza el documento, que pide una reforma integral para actuar también sobre el mercado laboral y el reparto de las tareas de cuidado.

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Si concilia el jefe concilias tú

Los empleados más satisfechos sobre la compatibilidad con la vida personal son los que responden ante directivos con familia. Concentrar la jornada es la medida más efectiva: mejora la productividad y ahorra gastos a la empresa

Una eficaz funcionaria de base, de 35 años, se encontró frente a un ministro que le ofrecía una inmejorable plataforma para el éxito laboral: una dirección general en el ministerio, de esas que trazan una línea ascendente hacia la cúspide de la Administración. La mujer dijo no. El ministro se quedó estupefacto. "Tengo dos hijos pequeños, si acepto el cargo apenas les veré y eso será malo para ellos y para mí". Nunca había escuchado una respuesta semejante en los ascensos ofertados a trabajadores varones. El ministro se llamaba Jordi Sevilla, era titular de Administraciones Públicas en 2004, y fue el primero en aplicar el Plan Concilia un año después. La conciliación entre vida laboral y familiar -en definitiva, la racionalización de los horarios- está penetrando lentamente en la cultura tradicional de la empresa española, la que se basa en el razonamiento de pasar muchas horas en el trabajo con el convencimiento de que es lo mejor para la empresa. Los empleados más satisfechos, sin embargo, son aquellos cuyo jefe o jefa tienen hijos y concilian, elemento imprescindible para que a su vez puedan conciliar ellos, según una encuesta de la escuela de negocios de la Universidad de Navarra IESE hecha pública ayer.

¿Se está desmoronando el mito de que un horario interminable garantiza prestigio en la empresa y mayores posibilidades de promoción? ¿O se trata por el contrario de jefes poco eficaces que solo consiguen la insatisfacción de la plantilla? ¿Y qué ocurre con los niños, obligados a estar solos en casa o a cargo de cuidadoras?

La encuesta añade que los empleados de hoy en día perciben como un grave contratiempo tener que sufrir a un jefe a la vieja usanza, el que exige presencia constante, solo vive para trabajar y no concibe que los demás no hagan lo mismo. "Este tipo de mandos se cobra dos víctimas: las mujeres y los niños", asegura Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe). Las mujeres, comenta, porque andan siempre estresadas al no rendir en el trabajo como lo hacían antes de tener hijos; y los niños porque no reciben la atención adecuada el tiempo que aconseja el sentido común.

Según Buqueras, el perfil del jefe no conciliador responde, en líneas generales, a un varón, mayor de 50 años, sin hijos o con una esposa que se los cuida casi en exclusiva, desorganizado, voluntarioso, aferrado a la idea de que todas las horas son pocas para rematar un buen trabajo, y con las prioridades vitales equivocadas. "Bien visto en España, mal visto en Europa", apostilla.

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El 94,5% de las excedencias para cuidar de los hijos son peticiones de mujeres

Cruz Roja Española y la Secretaría de Estado de Igualdad recordaron esta mañana estos datos para presentar una nueva campaña de fomento de la corresponsabilidad en las empresas, cuyo lema es ‘Te corresponde. Nos corresponde'. El objetivo es "sensibilizar a empresas, administraciones públicas y ciudadanía de que la conciliación de la vida personal, familiar y profesional es una necesidad urgente para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres".

Para ello, han elaborado una guía con recomendaciones de medidas que las empresas deberían adoptar para mejorar en esta cuestión. Además, las viñetas de 20 reconocidos dibujantes españoles recorrerán varias ciudades españolas en forma de exposición itinerante. Los madrileños serán los primeros en poder visitar, desde hoy en la estación de Chamartín, las obras de Vergara, Forges, Argote, Dávila o Sansón, entre otros.

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Las Cortes de Castilla y León aprueban por unanimidad la Ley de Evaluación del Impacto de Género

Las Cortes de Castilla y León han aprobado este miércoles con la unanimidad de todos los Grupos parlamentarios la Ley de Evaluación del Impacto de Género en la Comunidad, que supondrá la incorporación de la perspectiva de género a todas las leyes, disposiciones administrativas y planes de especial relevancia económica y social cuya aprobación corresponda al Gobierno autonómico.

El informe analizará la situación inicial de las mujeres y los hombres en el ámbito al que se refiera la norma o el plan e incluirá obligatoriamente los datos desagregados por sexo y también deberá describir y analizar las medidas que la norma o el plan incluya en su articulado para neutralizar las posibles desigualdades detectadas. Finalmente, abordará las consecuencias de la norma o el plan en lo que respecta a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

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Cuando las mujeres llegan y mandan

La revista Newsweek argumentaba recientemente que cuando los historiadores escriban sus crónicas acerca de la recesión que vivimos hoy la bautizarán como Mancession, y con ese nombre se referirán a la principal víctima del fiasco económico: El hombre.

En la Unión Europea, las mujeres han llenado el 75% de los ocho millones de nuevos empleos creados desde 2000. Incluso con el gap del salario inferior que perciben -España está entre los países que presentan una mayor brecha salarial entre hombres y mujeres en la UE, donde las trabajadoras perciben de media un 15% menos que los hombres y necesitan trabajar 53 días más al año para ganar lo mismo- las predicciones apuntan a que las féminas están próximas a superar a los hombres en fuerza laboral -por primera vez en la historia- en mercados como el de Estados Unidos. Las consecuencias de esta nueva presencia se verán tanto en el aspecto laboral como en la vida cotidiana.

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Las mujeres españolas ganan más de un 20% menos que los hombres, según UGT

Concretamente, las mujeres con contratos temporales obtienen una ganancia media del 88,3% del salario con respecto a los hombres, mientras que este promedio es del 76% para las que tienen contrato indefinido.

El informe, realizado a partir de los últimos datos disponibles de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), publicada en 2010 con datos de 2008, la jornada laboral influye notablemente en las diferencias de retribución, como demuestra que más del 80% de las mujeres desarrollan su actividad con una jornada a tiempo parcial.

Estas cifras sitúan a España entre los países que presentan una mayor brecha salarial entre hombres y mujeres en la UE, donde las trabajadoras cobran de media un 15% menos que los hombres y necesitan cobrar 53 días más al año para cobrar lo mismo. Con todo, la situación en España ha mejorado desde 2006, cuando esta diferencia salarial superaba el 25%.

El informe señala también que el 8,1% de las mujeres en España tenía salarios menores o iguales que el salario mínimo interprofesional (SMI), frente al 2,9% de los hombres.

Por sectores, es el de la educación el que menos divergencias presenta, con una ratio de salario mujer/hombre del 95,8, en contraposición a las actividades inmobiliarias y de alquiler y los servicios empresariales, donde esta proporción fue del 67,7%.

Diferencias también en pensiones

Por otro lado, el informe destaca que, aunque cada vez es mayor el número de mujeres que trabajan, solo un 45% de ellas cuentan con una pensión de jubilación, frente al 80% de los hombres. Por el contrario, un 43% perciben pensiones de viudedad, mientras que solo un 1,5% son beneficiarios de estas prestaciones.

Además, en relación con la cuantía de las pensiones, las mujeres percibieron en octubre de 2010, una media de 599,79 euros, casi un 40% inferior a los 977,44 que cobran los hombres de media.

UGT considera necesario para corregir estas desigualdades abordar las desde el ámbito laboral, político y económico. Concretamente, propone una modificación del Estatuto de los Trabajadores para, entre otras cosas, lograr más información sobre las retribuciones a través de procesos informáticos y de consulta.

Vía: Cinco Días.

El "techo de cristal" en el mundo del arte

El diario El País publica un reportaje sobre la asociación Mujeres en las Artes Visuales -formada por más de 200 mujeres artistas, criticas, comisarias, galeristas, investigadoras y coleccionistas-, que desde su constitución en octubre de 2009 realiza actividades y publica informes con la intención de que el papel de la mujer en el arte deje de ser minoritario y alcance una mayor visibilidad.

Durante su presentación en Cataluña ante un centenar de mujeres vinculadas con el arte reunidas en la Fundación Tàpies de Barcelona, la MAV presentó el resultado de su último estudio en el que, tras analizar cerca de mil exposiciones individuales organizadas en 22 centros de arte de toda España en los últimos diez años (entre 2000 y el 2009), únicamente el 20% eran mujeres artistas, y tan solo el 9,4%, españolas. "El resultado de los informes son siempre peores de lo que pensamos, ya que en alguno de estos centros no han expuesto nunca mujeres españolas", aseguró Rocío de la Villa, crítica de arte y presidenta de la MAV. Los datos sorprenden, aseguró, porque estos centros son de reciente creación y porque el porcentaje de mujeres licenciadas en Bellas Artes no ha parado de crecer a lo largo de los años y es superior al 70% con respecto a los hombres.

Para la asociación, a pesar de que en los organigramas de museos y centros de arte contemporáneo de titularidad pública están cubiertas por más del 85% de mujeres en los cargos subordinados, la proporción se invierte en la dirección de los mismos. En el caso de Madrid sólo 1 de los 20 centros analizados está dirigido por una mujer, y ninguna en al frente de la gestión del arte contemporáneo en la capital, mientras que en Barcelona son 4 de 15.

La presencia de las obras de artistas españolas en los grandes museos de arte contemporáneo también es escasa. El Reina Sofía de Madrid (MNCARS) en 2009 adquirió obra de 96 artistas, entre los que se hallaban 12 mujeres (12,5%) y cuatro españolas (de un total de 54 artistas españoles). A raíz de conocerse los datos, la asociación respaldó el "Proyecto Correos" de la artista Belén Franco en la que invitaba a todas las artistas españolas a "bombardear" al museo con los catálogos, trípticos o publicaciones en los que se recogía su obra. Según expuso Villa, los datos para el Macba, el otro gran museo de arte contemporáneo español, son peores ya las mujeres solo están representadas en un 7,5% del total de la colección y la obra de estas solo es de un 3,8% del total.

En cuanto a los jurados que conceden becas y premios, sobre todo a los jóvenes artistas, la asociación ha comprobado que están formados mayoritariamente por hombres (siete hombres frente a tres mujeres). Según aseguran en las conclusiones de uno de sus informes, esta es la causa de que los hombres dispongan del triple de oportunidades en comparación con las mujeres en la selección de sus trabajos y que "lastran el reconocimiento, prestigio y el estatus económico de las mujeres profesionales en las artes visuales". Así lo corroboró la artista Francesca LLopis, presidenta de la Unión de Asociaciones de Artistas Visuales de España, que pidió a las asistentas de Barcelona que no dejen de acudir siempre que sean convocadas como jurado y que defiendan los trabajos presentados por mujeres por encima de los presentados por varones.

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El 70% de los españoles considera que su trabajo no es flexible para conciliar

El 70 por ciento de los empleados españoles considera que su trabajo no es flexible para conciliar vida personal y trabajo, según informe '10 años de Conciliación en España (1999-2009)' realizado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE Business School que refleja que la lucha por la conciliación en Europa sigue siendo "monopolio" de las mujeres.

El estudio ha analizado a 5.000 empresas y recoge los avances que se han producido a lo largo de los últimos 10 años, las buenas prácticas de las empresas en España y las medidas de conciliación que se están adoptando en los países de la Unión Europea. Así, pone de manifiesto que la "importancia" de la flexibilidad, tanto en el tiempo como en el espacio.

En ese sentido, los resultados reflejan que éstas son las políticas "más demandadas" por los empleados, a pesar de que algunas empresas se resisten a generalizarlas. Sin embargo, los datos indican que, a pesar de que todavía queda mucho camino por recorrer, "se ha avanzado mucho en este terreno".

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Un 46 % de los empleados que dejan su empresa lo hacen para conseguir mayor conciliación

El análisis realizado por DBM Spain, compañía especializada en outplacement, constata que un 46 de los empleados que salen voluntariamente de una empresa lo hacen para conseguir una conciliación de la vida laboral y personal. Una mejora que según demuestra la experiencia de DBM no es un tema de políticas sino de personas.

La flexibilización de la jornada de trabajo,la provisión de servicios (guardería, gimnasios...), fomentar el teletrabajo, implantar la jornada continua los viernes o alargar la baja por maternidad son algunas de las herramientas que permiten una conciliación eficaz en las empresas españolas.

La incorporación de la mujer al trabajo, el desigual reparto de responsabilidades entre hombres y mujeres en la esfera privada, la perpetuación de la división del trabajo en función del género y un déficit de servicios comunitarios de apoyo afectan negativamente a la igualdad de oportunidades en el empleo, al equilibrio social, al entorno familiar, a la productividad empresarial y a la calidad de vida.

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Descargar el informe de DBM Spain "Investigación de las tendencias emergentes en el mercado empresarial relativas a la gestión de personas".

El Parlamento Europeo exige un enfoque de género en la reformas de los sistemas nacionales de pensiones

El PE ha aprobado la "Resolución del Parlamento Europeo, de 16 de febrero de 2011, sobre «En pos de unos sistemas de pensiones europeos adecuados, sostenibles y seguros» (2010/2239(INI))"

Con relación a la perspectiva de género en la reforma de las pensiones, el Parlamento dice lo siguiente:

Deplora que el Libro Verde no preste atención suficiente a las cuestiones de género; considera que las actuales deficiencias en la adecuación de las pensiones entre hombres y mujeres son el resultado de desigualdades persistentes en el mercado laboral, tales como períodos de desempleo, enfermedad, prestación de cuidados, brecha salarial entre hombres y mujeres, sobrerrepresentación de las mujeres en el empleo precario y a tiempo parcial y los obstáculos para combinar la vida privada y profesional; pide, por tanto, a la Comisión y a los Estados miembros que prosigan sus esfuerzos para erradicar estas desigualdades y garantizar la igualdad de trato a largo plazo para hombres y mujeres en el ámbito de las pensiones, por ejemplo mediante la consideración de la baja de maternidad o el cuidado de familiares de edad avanzada como trabajo efectivo que da derecho a las prestaciones de jubilación para hombres y mujeres;

Destaca la importancia de la individualización de los derechos de pensión y pide que, en el cálculo de las pensiones de las mujeres, se utilicen criterios de manera que se garantice la independencia económica para hombres y mujeres; insta a los Estados miembros a que consideren asimismo un enfoque de las pensiones basado en el ciclo de vida, con el fin de ofrecer respuestas a los retos del ciclo de vida laboral moderno;

Señala que la justicia intergeneracional y los intereses de las generaciones más jóvenes deben ser aspectos centrales de un método reforzado de coordinación para el desarrollo de las políticas nacionales en el ámbito de las pensiones, sobre la base de la cooperación entre los Estados miembros;

Insta a la Comisión y a los Estados miembros a que obliguen a los proveedores de planes de pensiones complementarios o profesionales que se basen en índices de mortalidad asexuados para calcular las prestaciones de su plan de pensiones, a fin de no penalizar a las mujeres por su mayor esperanza de vida.

El Parlamento ha encargado a su presidente que transmita la presente Resolución al Consejo, a la Comisión y a los Gobiernos y Parlamentos de los Estados miembros.

Bombera o bombero, que sepa tirar la puerta

La exigencia a las aspirantes de Madrid de las mismas pruebas físicas que a los hombres desata el debate. ¿Qué ocurre cuando la igualdad es garantía de que habrá discriminación?

La periodista Elena G. Sevillano realiza un amplio reportaje sobre las diversas pruebas de aptitud que deben pasar los y las aspirantes al cuerpo de bomberos. El reportaje recoge las opiniones de diversos responsables municipales y de organismos de igualdad.

Algunos de los datos que ofrece son estos: La capital tiene a 1.500 bomberos en plantilla. Solo hay dos mujeres, pero son lo que se conoce como "bombero conductor", diferente de "bombero especialista". Es decir, que conducen y manejan las grúas y las escalas con las que trabajan sus compañeros; no participan directamente en los siniestros. Las pruebas para este puesto son un poco más asequibles. El cuerpo de Barcelona, donde no existe distinción de tareas, tiene 694 hombres y 13 mujeres. Del total de 21.344 bomberos que trabajan en los distintos cuerpos, autonómicos y municipales en España, solo 166 son mujeres, según un cálculo realizado por la secretaria de la Mujer de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Madrid, Isabel Vilabella.

El de Madrid es, si no el único, uno de los pocos cuerpos de Bomberos que no distingue entre hombres y mujeres en las pruebas físicas de acceso. En general, se usan baremos diferentes en función del sexo. Es decir, se corre o nada la misma distancia pero con tiempos mínimos diferentes. Es el caso de las pruebas de, al menos, diez cuerpos cuyas bases ha consultado este periódico (Valencia, Santander, Cuenca, Las Palmas, Alicante, Fuenlabrada, Guadalajara, León, Salamanca, el de Aena...). Madrid, en cambio, se aferra a la igualdad total.

Leer el reportaje completo en El País.

Concurso de ideas sobre un entorno urbano con perspectiva de género

La Diputación Provincial de Cádiz, a través del área de Igualdad, ha hecho públicas las bases del Concurso de ideas sobre un entorno urbano con perspectiva de género dirigido a profesionales y estudiantes de arquitectura, que presenten propuestas en las que se manifieste de forma clara el compromiso para lograr la igualdad real entre mujeres y hombres.

El objetivo de esta iniciativa es estimular al personal técnico para que diseñe nuestras ciudades incorporando la perspectiva de género en su análisis y planteamiento, entendiendo con ello que los proyectos y planes se adecuarán a las necesidades reales de toda la ciudadanía, para mejorar sensiblemente la ciudad.

En este contexto se pretende incentivar un desarrollo urbano humano y sostenible, centrado en las personas, donde la población participe de manera activa y la planificación de género contribuya a obtener resultados que contemplen la igualdad y eliminación de desigualdades, el fomento de la participación, la incorporación de grupos poco representados y/o la mejora de la calidad de vida.

Las propuestas realizadas, que formarán parte de una exposición, deberán situarse en alguna de las siguientes localidades: Tarifa, Los Barrios, San Roque, Castellar, Jimena, Trebujena, Rota, Puerto Real, Chipiona, Conil, Barbate, y Vejer.

Se ha establecido un único premio de 6.000 euros y 3 accésit de 1.100 euros cada uno.

El plazo de presentación de inscripciones finaliza el 31 de marzo y las bases completas de la convocatoria, que es abierta, pública, anónima y de ámbito internacional, pueden consultarse en: www.cadizprovinciaigualitaria.com

Este certamen se incluye en la actuación “Incorporación de la perspectiva de género y modelización de buenas prácticas internacionales en materia de urbanismo y género”, que pertenece al ámbito de Promoción de la Conciliación Familiar y Cohesión Social de los Proyectos Integrales de Desarrollo Local y Urbano de la provincia de Cádiz, cofinanciados en un 70% con fondos europeos FEDER y en un 30% por la Diputación Provincial de Cádiz.

En este marco la integración de la perspectiva de género significa evaluar las consecuencias que tienen para los hombres y las mujeres cualquier acción planeada, incluida la legislación, las políticas y los programas, en cualquier sección y a todos los niveles. Es una estrategia para hacer de los problemas y las experiencias de las mujeres y los hombres, una dimensión integral del diseño, la ejecución, el seguimiento y la evaluación de las políticas y programas en todas las esferas públicas, económicas y sociales, de tal manera que no se perpetúe la desigualdad. El objetivo último es conseguir la igualdad de género.

Vía: Teleprensa

La Diputación de Granada publica el informe de impacto de género de su presupuesto 2011

Aprobado por el pleno de 22 de diciembre de 2010, el informe se estructura en tres capítulos:

• En el primero se describe, de manera sintética, los avances estratégicos y la metodología aplicada para poder incorporar la perspectiva de género a los presupuestos de la Diputación de Granada.
  

• En el segundo se expone la situación de representación de la plantilla de la institución.

• El último capítulo se centra en los nueve programas presupuestarios elegidos para formar parte del proyecto piloto puesto en marcha. Se exponen, de manera resumida, los compromisos que cada responsable del programa presupuestario adquirió en el año 2010 y, a continuación, presenta su correspondiente informe de impacto de género del presupuesto, destacando las líneas y actuaciones que pretende desarrollar para corregir las desigualdades de género detectadas en su ámbito de competencias. Igualmente, se presentan los indicadores elaborados para medir los avances que se producen.

El Informe de impacto de Género del presupuesto de la Diputación de Granada para el año 2011 es el segundo informe que se presenta tras la implementación del Plan Transversal de Género 2008-2010.

Descargar el informe.
Descargar el Plan Transversal de Género.

La mujer vive más, pero su mayor longevidad se acompaña de discapacidad y mala salud

El Instituto de la Mujer, dependiente del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha realizado el estudio “Mujer y Salud en España” con el fin de analizar la situación actual de las mujeres, a partir de un concepto amplio de salud que comprende el bienestar emocional, social y físico durante todo su ciclo vital.

Esta investigación, además, aborda las patologías que más afectan a las mujeres, describe y cuantifica las diferencias de salud entre mujeres y hombres, e identifica los problemas de salud prioritarios que requieran esfuerzo o investigaciones adicionales.

La realización del estudio responde a la necesidad de dar cumplimiento a algunas de las actuaciones que, en materia de salud, contiene el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (2008-2011).

Leer las principales conclusiones.

Las nuevas estadísticas tendrán cara de mujer

El Instituto Nacional de Estadística prevé en 2011 prevé abordar dos casuísticas que afectan muy especialmente a la mujer: la violencia de género y la conciliación del trabajo fuera y dentro de casa, con especial atención a la dependencia.

En este sentido, el impulso de un nuevo estudio sobre la violencia de género desde las perspectivas sociodemográfica y criminológica es una novedad total para este órgano, que emprenderá la difícil tarea de retratar el alcance de este fenómeno a nivel estadístico. Para ello ha alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Justicia por el que explotará los datos del Registro Central para la Protección de las Víctimas de la Violencia Doméstica. El objetivo será sistematizar la información disponible y completar los datos que ya son elaborados por otros organismos públicos.

La estadística analizará el sexo, la edad y la nacionalidad tanto de la víctima como de la persona denunciada y de la condenada, y la relación entre ellos. Además, también contemplará los hechos punibles, las órdenes de protección, las medidas cautelares impuestas y los delitos, las faltas o las penas relacionados con él o la agredida y los agresores.

El INE también retomará en el 2011 entre sus nuevos trabajos un estudio sobre la conciliación de la vida laboral y familiar, enfocado hacia la atención de las personas dependientes. Esta estadística ya fue realizada en el año 2005, cuando fue introducida en un módulo de la Encuesta de Población Activa (EPA) para analizar este aspecto de la población trabajadora en particular. La Ley de la Dependencia sería aprobada un año más tarde, en abril del 2006.

En el pasado 2010 la EPA volvió a incluir este apartado entre las cuestiones que realizaba a sus encuestados, por lo que los resultados verán la luz este año. En esta estadística los investigadores han analizado la discrepancia entre la participación de las personas en el mercado laboral y la presencia que en realidad les gustaría tener. Así, este trabajo trata de determinar las situaciones en las que es imposible que los encuestados entren en este mercado y conocer si las causas están relacionadas con la falta de "servicios satisfactorios" para cuidar a niños u otras personas dependientes.

En la misma línea, las preguntas que se recogen en la EPA pretenden analizar otras variantes que no solo se centran en los trabajadores, sino también en las empresas que los emplean. La encuesta consulta a los ciudadanos sobre el grado de flexibilidad que existe en su entorno laboral y las posibilidades que le plantean para conciliar la vida laboral y la familiar. Asimismo, este estudio también aborda aspectos como el número de permisos que se solicitan en las empresas y la frecuencia con la que son solicitados estos periodos por los que el trabajador puede abandonar sus funciones.

Fuente: Diario Córdoba

Las fórmulas jurídicas de economía social facilitan que las mujeres accedan y promocionen a puestos de responsabilidad

Ésta es la principal conclusión del estudio ‘Análisis del Techo de Cristal y Establecimiento de un Modelo Equitativo de Gestión Empresarial’, cuya elaboración ha coordinado CEPES Andalucía, con la colaboración de la Dirección General de Economía Social y Emprendedores de la consejería de Economía, Innovación y Ciencia, con un doble objetivo: analizar el fenómeno de ‘techo de cristal’ en las empresas de Economía Social; y estudiar las formas de gestionar femenina y masculina en este sector con la finalidad de definir recomendaciones destinadas a establecer un modelo equitativo de gestión empresarial.

De forma complementaria, el documento ofrece una serie de recomendaciones destinadas a eliminar el ‘techo de cristal’ en las empresas, impulsar a las mujeres a los puestos de dirección y establecer un modelo equitativo de gestión dentro de la Economía Social. Entre estas propuestas destacan la necesidad de visibilizar y consolidar como referente social el trabajo y el modelo de la mujer empresaria consolidada; potenciar la construcción colectiva de un modelo de gestión empresarial que tenga en cuenta las características diferenciales de las mujeres; fomentar la participación activa de los hombres en el trabajo reproductivo; incorporar a la vida de las empresas la maternidad y la paternidad de las personas que trabajan en ellas; fomentar la diversidad de sexo en las empresas; y tener en cuenta el trabajo reproductivo en la definición del puesto de trabajo en los cargos de responsabilidad.

Para llegar a estas conclusiones, el estudio ha tratado de identificar cuáles son los elementos que han impulsado y facilitado la incorporación de las mujeres a la gerencia y a los puestos de responsabilidad dentro de las empresas de Economía Social en Andalucía, así como los costes personales que ha supuesto para ellas el acceso a estos puestos. Asimismo, el documento analiza las estrategias y comportamientos que estas mujeres han desarrollado para mantenerse en estos cargos de responsabilidad; y ha identificado aquellas medidas de gestión equitativa que actualmente se realizan en las empresas de Economía Social.

Leer la noticia íntegra.
Descargar el estudio completo desde la web de CEPES.
Descargar las recomendaciones del estudio.

Lagunas en la reforma de las pensiones

Tras el acuerdo alcanzado sobre las pensiones, el aumento a los 67 años de la edad legal de jubilación ha quedado matizado, excluyendo de ese requisito a quienes acrediten 38,5 años cotizados a los 65 años de edad. Efectivamente, para esos "trabajadores de toda la vida" (un 71% de los hombres y un 23% de las mujeres que se jubilan actualmente), la rebaja de las pensiones podría no ser sustancial en el supuesto (nada probable) de que la estabilidad en el empleo de ese grupo se mantuviera en el futuro. Pero lo que es seguro es que la reforma será desastrosa para las personas con lagunas de cotización importantes, concretamente mujeres en su mayoría.

Leer el artículo completo en el suplemento Domingo de El País.

Las multinacionales fallan en igualdad entre directivos, según Deloitte

Las principales compañías internacionales no llevan a la práctica ningún plan de igualdad entre sus máximos directivos. Así se desprende del informe The Gender dividend: making the business case for investing in women, elaborado por Deloitte.

Según dicho informe, solo el 3% de los consejeros delegados de las multinacionales más importantes son mujeres. Y en el sector público no van mejor las cosas para las féminas, ya que solo un 8% de los países miembros de la ONU tienen una mujer al frente. "A pesar de que se ha avanzado mucho en el tema de la igualdad, éste se ha estancado en los últimos años", alerta el informe. En este sentido, señala que si en 1998 el 10% de los puestos directivos de las compañías de Fortune 500 estaban ocupados por mujeres, diez años después, en 2008, este porcentaje ha experimentado un tímido avance hasta el 15,7%.

El estudio habla de que las mujeres controlan unos 20 billones de dólares (14,7 billones de euros) y de que su poder de generación de ingresos crece a un ritmo muy superior al de los hombres (un 8,1% frente al 5,8%). Sin embargo, el 80% de las mujeres cree que no se entienden sus necesidades como consumidoras.

Esta línea de discriminación también se nota en el hecho de que, mientras en Europa las mujeres representan el 45% de la mano de obra, teniendo más de la mitad título universitario, solo ocupan el 11% de los cargos directivos. Más aún, un 45% de los doctores en ciencias son mujeres, pero solo el 18% de los investigadores de alto nivel lo son.

Leer la noticia completa en Cinco Días.

Descargar el informe (en inglés).

El medio rural tiene dos problemas claros: el envejecimiento y la masculinización de la población

Así lo afirma el director general de Desarrollo Sostenible del Medio Rural, del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino (MARM), Jesús Casas Grande.

Menos del 20% de la población española vive en el 90% del territorio. Son los habitantes de las zonas rurales. Una población marcada por el envejecimiento -más de un 30% tiene más de 65 años en los municipios más pequeños- y por la masculinización: las mujeres abandonan los pueblos y el campo. Si la situación sigue así, la previsión es que el entorno rural quedará despoblado en unos 20 años, con importantes repercusiones para la agricultura, el medio ambiente y la estructura social.

Manuel Ariza, director general de la Sociedad Estatal de Infraestructuras Agrarias (Seiasa) y experto en desarrollo rural afirma que éste es uno de los instrumentos, pero no es suficiente. Critica que el modelo de agricultura predominante no es ni el más respetuoso con el medio ambiente ni el que genera más puestos de trabajo. También destaca que la Política Agraria Común (PAC), aunque tiene entre los jóvenes una de sus prioridades, "no funciona". "No solo la agricultura no les resulta atractiva, es que se desarrolla en un entorno machista, que echa a la mujer, y encima no se dan los niveles mínimos de calidad de vida, por lo que los grados de satisfacción son mínimos".

Leer el reportaje publicado en El País "Se busca joven para salvar el campo".

Igualdad efectiva

Eugenio Palomares publica en El País un artículo de opinión sobre las actuaciones de la Administración en pro de la igualdad de género.

Es también cierto que las estadísticas no son fiables al 100%, pero por lo menos son un freno a la mentira. Y a pesar de que muchas personas puedan pensar que no sirven para nada, la realidad es que dibujan un panorama. Las estadísticas, entre otras cosas, dicen que un 18% más de hombres tienen trabajo, que un 13% gana más dinero que las mujeres y que éstas siguen ocupándose de las labores domésticas en el 80% de los hogares de Andalucía. Estos números expresan la desigualdad como hecho social y actual que hay que cambiar.

Leer el artículo completo.