Balance tras cuatro años en vigor de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Lo ha presentado hoy, cuajado de sombras, el sindicato UGT. En él se destaca que la reforma laboral facilita dejar aparcadas las medidas tendentes a equiparar a trabajadoras y trabajadores. También se advierte de que la crisis económica añade dificultades a la hora de plantear avances en este terreno.
El estudio, realizado por expertos de la Universidad Complutense encabezados por el catedrático de Derecho del Trabajo Fernando Valdés Dal-Ré y con un capítulo de conclusiones elaborado por UGT, analiza una quincena de convenios laborales de distintos sectores (casi todos de ámbito estatal) y otros tantos planes de igualdad. En sus páginas se lamenta la falta de un registro de estos textos que permitiera obtener una información más amplia. El trabajo examina el cumplimiento de uno de los principales puntos de la ley de igualdad de 2007: la obligación de negociar -que no de alcanzar- planes de igualdad en las empresas de más de 250 empleados. También analiza la inclusión en los convenios de medidas de conciliación, equiparación salarial y contra el acoso sexual y por motivo de sexo, entre otras cosas.
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