III Jornada de Igualdad de Género de Endesa

La III Jornada de Igualdad de Género de Endesa ha reunido en Sevilla a un centenar de empleadas de la compañía en Andalucía y Badajoz, en la que se ha analizado la situación real de la mujer en el mercado de trabajo y las herramientas legales con las que cuenta para conseguir la igualdad de trato y de oportunidades.

Esta jornada está enmarcada dentro del programa de Responsabilidad Social e Igualdad de Endesa, recogido en el III Convenio Marco, y responde al compromiso de la Empresa en materia de diversidad, conciliación, discapacidad, igualdad y gestión emocional de los riesgos psicosociales.

En este marco, Endesa está integrando el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas las políticas y actuaciones que lleva a cabo, fomentando una mayor participación de la mujer en la plantilla e incorporándola a puestos de trabajo con escasa presencia femenina. Asimismo, está promoviendo un uso adecuado de las medidas de conciliación, garantizando su compatibilidad con el principio de igualdad a través del fomento de la corresponsabilidad y participación masculina en las actividades de atención a la familia.

La jornada ha estado estructurada en torno a distintas intervenciones sobre el Plan Estratégico del cambio cultural de Endesa, la visión interna de la mujer en la Compañía, realizando un diagnóstico de la situación y las medidas de acción positivas que lleva a cabo, y la mujer y el mercado de trabajo, que han finalizado con una mesa redonda en la que se ha debatido y participado sobre los conceptos de igualdad de trato y oportunidades en la empresa, las previsiones legales, las alternativas y las mejores prácticas.

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