Diferencias entre chicos y chicas en el uso de las TIC

El Centro de Estudios Andaluces acaba de publicar "La población infantil ante las nuevas tecnologías de la información". En la publicación se recogen algunas diferencias significativas en el consumo y relación que tienen con la tecnología los chicos y las chicas.

Los chicos son usuarios más frecuentes y, en mayor medida, abusan también del tiempo que permanecen conectados, mostrando además cierta tendencia a usar Internet como una vía de escape y a acceder a contenidos poco adecuados. Por el contrario, se perciben a sí mismos de manera más autosuficiente y no ven tan clara la necesidad de que otros les protejan o aconsejen en torno al uso de estos nuevos medios. Ellas, en cambio, muestran una conducta que demanda en mayor medida esa protección.

 También muestran pautas menos abusivas en el uso de la red, con menos tiempo de conexión y menor acceso a contenidos para adultos. También es verdad que reciben más instrucción (y control) por parte de sus progenitores, quizás porque las consideran más vulnerables.

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La desigualdad de género en las crisis económicas

Las profesoras de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla Lina Gálvez y Paula Rodriguez Modroño han publicado un artículo titulado "La desigualdad de género en las crisis económicas" en la revista "Investigaciones Feministas" de la Universidad Complutense de Madrid.

El artículo realiza un análisis histórico desde la economía feminista de las crisis económicas de los últimos cien años, poniendo de manifiesto tres pautas históricas que nos pueden servir para avanzar en una mejor comprensión de la crisis actual y sobre todo, para garantizar una salida de la crisis con más y no con menos igualdad.

La primera es que de las crisis se sale con una intensificación del trabajo de las mujeres, incluyendo el trabajo remunerado y sobre todo, el no remunerado.

La segunda que tras la crisis el empleo masculino se recupera siempre antes que el femenino y éste último acaba siempre aún más precarizado que cuando se inicia la crisis; y la tercera que de las crisis se sale con retrocesos en los avances en igualdad conseguidos en épocas de bonanza en lo relativo a la regulación, las políticas de igualdad y las reglas de juego en general.

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Aplastadas por la juventud

El profesor de sociología de la Universidad Complutense de Madrid analiza en El País como las desigualdades relacionadas con el género entre las personas jóvenes han quedado aplastadas por las relacionadas con la edad.

Tradicionalmente, ser joven y mujer ha supuesto la acumulación de condiciones de desventaja laboral que requerían de un esfuerzo notable para su superación. Son recurrentes las referencias a las diferencias salariales entre varones y mujeres, así como al desigual acceso a los puestos de decisión en el entorno profesional. Existen otros ámbitos menos notorios, pero altamente significativos. Llama la atención que la incidencia del desempleo sea menor para las mujeres jóvenes que para los varones, salvo en el caso de los casados, grupo para el cual la tasa de paro femenino se dispara. 

Lo mismo cabe decir de la jornada de trabajo a tiempo parcial, mucho más frecuente entre las mujeres como consecuencia de tener que atender al cuidado de los hijos o al de personas mayores. No cabe duda de que conciliar empleo con vida familiar es aún un problema para las jóvenes. Sin embargo, las diferencias entre mujeres y varones jóvenes en el mercado de trabajo se han reducido significativamente en indicadores clave durante la última década. Las tasas de actividad ya no muestran grandes diferencias, las de empleo y de temporalidad en el mismo son equivalentes y la incidencia del desempleo es mayor para mujeres solo cuando se considera la población por encima de los 34 años.

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Joven, y para colmo, mujer

Interesante artículo publicado hoy en El País, que pone de relieve que antes de los 20, el índice de inactividad y empleo a tiempo parcial es similar en ambos sexos, que a partir de la treintena, el cuidado de niños y ancianos abre la brecha entre hombres y mujeres, y que ellas dejan más el trabajo y cobran menos.

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Las mujeres no llegarán al número de hombres en los consejos de las empresas del Ibex hasta el 2057

Así se afirma en el informe "La mujer directiva en España", que ha elaborado PricewaterhouseCoopers (PwC) con 800 encuestas "online" y 65 entrevistas personales a hombres y mujeres que ya ocupan puestos de dirección en empresas españolas y que analiza la situación actual y las posibles soluciones. Una de ellas es el establecimiento de un sistema de cuotas que el informe asegura que "en general a nadie le gusta".

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Los derechos de la mujer son los que antes se resienten por la crisis

Entrevista en El País con Inmaculada Montalbán.

Esta jueza empezó a trabajar con mujeres maltratadas hace 25 años, cuando la violencia de género ni existía como concepto ni estaba en la agenda pública. A revertir esta situación ha contribuido desde la primera línea en su trabajo como jueza. Desde 2008 es vocal del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), donde preside el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género y Comisión de Igualdad.

Leer la entrevista completa en El País.

Reportaje de John Carlin sobre el papel de las mujeres en la recuperación de Islandia

John Carlin ha publicado el domingo 11 de marzo un reportaje sobre el papel de las mujeres en la recuperación de Islandia tras la crisis. 

 "¿Qué ocurrió en Islandia? ¿Qué ha ocurrido en estos tres años para que surja, de las cenizas del desastre económico, una construcción tan extravagante? Lo que ha ocurrido es que las mujeres se han hecho cargo del país y lo han arreglado."

Seguir leyendo "Aurora Boreal" en El País.

 

A igual puesto de dirección las mujeres cobran un 17,3% menos que sus homólogos masculinos

A igual puesto de dirección las mujeres cobran un 17,3% menos que sus homólogos masculinos, una tendencia que, como asegura Ernesto Poveda, presidente de ICSA Group, se ha acentuado con la situación económica.

"En 2011 esta diferencia era solo del 12%, debido a que el salario masculino experimentó un mayor descenso, pero con la excepción del pasado ejercicio esta brecha se ha cronificado", señaló Poveda, quien ayer presentó un estudio de ICSA y la Escuela de Negocios EADA, donde se recopilan 800.000 datos salariales.

El estudio coincide también con otro análisis elaborado por la consultora Mercer, en el que apunta que las diferencias retributivas entre directivas y directivos alcanzan el 18%. "Hay muchos factores que influyen en esta situación. Las mujeres tienden a entrar y salir del mercado debido a la maternidad. Esto tiene un alto impacto, no solo en el número de mujeres en puestos directivos, sino también en sus salarios", menciona Rafael Barrilero, socio de Mercer.

Otra causa de la brecha salarial es la segregación ocupacional. Al cubrir puestos de recursos humanos o marketing, que se consideran menos críticos para el negocio, reciben menores salarios.

Sin embargo, ninguna de estas causas influye tanto en países vecinos como en España. En Italia, las diferencias salariales de las directivas con sus colegas hombres son apenas del 1% y del 8,2% en Francia, según el estudio de ICSA. "Hay que tener en cuenta que en Italia existen muy pocas mujeres en puestos de dirección pero, además, su retribución está regida por el Contratto Nazionale di Lavoro, que marca cuánto debe cobrar una persona en función de sus estudios, sector, experiencia, jornada laboral o antigüedad en la empresa", advierte Giorgia Miotto, de la escuela de negocios EADA. Fuera del entorno de los países mediterráneos, la situación se asemeja a la española e incluso se recrudece, según el estudio de Mercer. En Alemania, las diferencias salariales llegan a ser del 22%; en Austria, del 20%, y en Suecia, del 19%. Un dato, al menos, curioso es que únicamente en Rusia las directivas ganan más que los hombres, un 3% adicional.

Tampoco las mujeres han conseguido llegar en una proporción igualitaria a los consejos de administración de las empresas españolas. Actualmente, solo el 29% de las compañías cuenta con una mujer en su consejo de administración, de acuerdo al análisis elaborado por Informa. Este porcentaje es incluso menor -del 10,60%- si se ciñe a las firmas del Ibex 35.

Fuente: Cinco Días

Videomensaje de Michelle Bachelet en el día internacional de la mujer 2012

Mensaje de Michelle Bachelet en el día internacional de la mujer 2012.



Leer el mensaje completo en ONU Mujeres.

Más de la mitad de los investigadores registrados en proyectos del sistema sanitario público andaluz es mujer

Con ocasión del día internacional de la mujer la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía ha presentado algunos datos sobre el papel de las mujeres en el sector sanitario andaluz.

Así, ha señalado que un 56% de las personas que investigan en salud en Andalucía es mujer y un 46%, investigadora principal. En concreto, 6.568 mujeres se registraron como investigadoras en 2011 en proyectos de la Consejería de Salud.

Por otra parte, el 65% del personal del sistema sanitario público andaluz es mujer y el 46% de los puestos directivos en la sanidad está ocupado por mujeres, un 20% más que en el resto de los sectores.

Ver la noticia completa en el portal de la Junta de Andalucía.

Desarrollo rural en Andalucía y mujeres, evolución entre 2009 y 2011

Con motivo del día internacional de la mujer, la Consejería de Agricultura y Pesca de la Junta de Andalucía ha presentado algunos datos sobre desarrollo rural y participación de las mujeres en el tejido productivo. Algunos de los datos son que:

• El programa LiderA ha hecho posible la creación y mejora de la calidad de casi 5.300 empleos femeninos, entre 2009 y 2011, cifra que representa el 45% del total de los empleos generados. 

• El tejido empresarial femenino en el sector agrario andaluz ha crecido un 6,7% en estos dos últimos años, hasta alcanzar las 9.600 empresarias. 

• Del total de empleos creados en dicho período con contratos a tiempo completo, fijos y en la categoría de directivos y técnicos, el 50% ha sido para mujeres, que rompen así con la tónica de la temporalidad y las categorías más bajas.

• La implementación de la perspectiva de género en la primera fase del programa LiderA, ha dado como resultado la ejecución por parte de los GDRs de 1.099 iniciativas con enfoque de género que han movilizado una inversión de 134 millones -el 35% del programa-.

• Casi el 50% del total de los proyectos con enfoque de género -550- han sido puestos en marcha por una mujer o una empresa de mujeres (aquella en la que más del 50% de la participación o titularidad es femenina), y  el 42% -465 proyectos- han creado empleo de calidad para mujeres.

Leer la noticia completa en el portal de la Junta de Andalucía.

El desigual reparto de tareas hombre-mujer perjudica la salud femenina

El desigual reparto de los roles o tareas entre el hombre y la mujer que se ha producido en las últimas décadas podría haber perjudicado la salud de las mujeres, quienes sufren una "sobrecarga" de trabajo que ha aumentado su estrés y generado  un cambio de hábitos que ha multiplicado determinadas patologías, como la obesidad, los accidentes cerebrovasculares o cáncer. Además, ha empeorado su envejecimiento.

(...)

Sin embargo, no todos los cambios son negativos. El mayor nivel cultural de la mujer y la generalización de los programas de cribado y de medicina preventiva también han repercutido de manera importante en la salud de la mujer.

Leer el artículo compleo en Europa Press.

Sólo un 10% de mujeres ocupa cargos en la alta dirección a pesar de que representan el 60% de los licenciados

Más del 60% de los titulados universitarios en 2010 fueron mujeres. El 45% del mercado laboral (tanto el general como el denominado de alta cualificación –ingenieros y licenciados–) es femenino. Sin embargo, la presencia de mujeres en los cargos de alta dirección no alcanza el 10%, según el informe La mujer directiva en España, elaborado por PwC conjuntamente con Isòtes.

El estudio analiza la carrera de las directivas en la empresa española, a partir de una encuesta online a más de 800 directivos y entrevistas en profundidad a 65 ejecutivos de primer nivel. El informe enumera las barreras de entrada con las que se encuentran las mujeres a la hora de poder acceder a puestos de alta dirección, y plantea algunos mecanismos para superarlas. La dificultad para conciliar familia y trabajo, los patrones masculinos presentes en algunas empresas, los sistemas de promoción no siempre basados en la meritocracia y la menor visibilidad de las mujeres son algunas de las piedras del camino que se están encontrando las mujeres que ocupan mandos medios.

Leer la nota completa en la web de PWC

La crisis se ceba con las mujeres

Un reguero de desempleo cada vez más caudaloso, dificultades para hacer compatible el trabajo y la vida familiar —cuyas responsabilidades recaen en ellas en mayor medida— y recortes al Estado de Bienestar. En femenino, la crisis se conjuga con agravantes, según las expertas. Y el panorama pinta negro: algunos de los cambios que vienen, como la flexibilidad de jornada que la reforma laboral acaba de consagrar para los empresarios y el apoyo al trabajo a tiempo parcial, ahondarán las diferencias. Frente a ese panorama, algún “brote verde”, de la mano del autoempleo.

“La crisis tiene consecuencias distintas para hombres y mujeres. El aspecto más letal para ellas es el recorte del gasto público”, afirma Lina Gálvez, profesora de Historia e Instituciones Económicas de la Universidad Pablo de Olavide. Y lo explica así: esa rebaja se deja sentir en el empleo público, “hasta ahora el mejor empleador de las mujeres”, cuyas plazas “se han congelado y donde van a caer interinos”. Además, esa medida provoca el recorte de los servicios sociales, y esto afecta a las mujeres por partida doble: emplean mano de obra femenina en gran medida y favorecen sobre todo a las ciudadanas, porque las alivian de las tareas de cuidado que protagonizan. “Quizá lo más nefasto es que estos recortes van a afectar incluso a la empleabilidad de las mujeres”, añade esta experta.

Leer el reportaje completo en El País.

La violencia machista y la brecha salarial lastran la igualdad en la UE

La violencia machista ya no es un asunto que permanece oculto en el hogar. Algo que, como algunos creían hace años, se soluciona “entre los de casa”. El 48% de los europeos la identifica como la principal lacra entre las desigualdades de género en la UE. Y ese porcentaje es mucho más alto entre los españoles: el 74% afirma que las agresiones contra las mujeres son el problema primordial, según revela el Eurobarómetro sobre igualdad de género presentado en Bruselas el 7 de marzo.

Tras esta lacra, la brecha salarial es el segundo factor de discriminación más identificado por los europeos. El 43% considera que el hecho de todavía haya mujeres que cobren menos que sus compañeros hombres por un trabajo de igual valor —un 17% menos de media, según datos de la UE— es el problema principal. Algo a lo que dan más importancia las mujeres (46%) que los hombres (39%) y los ciudadanos de a partir de 40 años. Los franceses, belgas, españoles y suecos son los ciudadanos que más transcendencia dan a esta realidad como uno de los principales factores de discriminación. Sin embargo, todavía para el 28% de los ciudadanos esta discriminación no es importante.

Leer la noticia completa en El País.

Desde 2008, casi medio millón de amas de casa buscaron un empleo

Casi medio millón de amas de casa han abandonado las labores del hogar y se han puesto a buscar empleo desde 2008, cuando la crisis económica empezó a hacer estragos entre las economías domésticas, según un informe de Adecco sobre el perfil de la mujer trabajadora.

En concreto, Adecco calcula que más de 100.000 amas de casa se incorporaron a la población activa en 2009, a las que se sumaron otras 170.000 en 2010. En 2011, las mujeres que se dedicaban a labores domésticas que han pasado a buscar empleo han sido 195.500.

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Se acorta la diferencia en la esperanza de vida en mujeres y hombres

La diferencia en esperanza de vida entre hombres y mujeres se acorta hasta los 6,2 años. En 20 años, los españoles han mejorado su esperanza de vida en casi un lustro: de los 73,5 de 1991 a los 78,4 de 2010. Las españolas han ganado casi cuatro años: de los 80,7 a los 84,6. En ese lapso, la brecha entre ellos y ellas se ha reducido en un año —de 7,2 a 6,2—.La mejoría masculina se debe a que los varones “han feminizado” sus comportamientos para hacerlos más saludables, explica la demógrafa Rosa Gómez Redondo, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).

Leer el reportaje "Un país de viudas? Mañana no." en El País.