«Las
facultades de empresariales contribuyen a configurar la mentalidad de
los líderes del mañana. En estos centros los jóvenes de ambos sexos
encuentran inspiración para su carrera empresarial», afirmó la Vicepresidenta Reding, Comisaria de Justicia de la UE. «Todos
nosotros tenemos que garantizar que nuestros talentos femeninos
consideran este camino como primera opción. Estoy muy satisfecha de
comprobar la participación de las facultades de empresariales europeas
en este proceso. Me tranquiliza observar cómo el sector educativo se
compromete plenamente con el reto de eliminar las raíces de la
desigualdad.»
«Esta
excelente iniciativa de la Comisión Europea está en total consonancia
con nuestro objetivo de concentrar nuestra atención en un tema
fundamental para las facultades de empresariales y para las empresas de
Europa – esto es, cómo eliminar el techo de cristal que impide el
ascenso de nuestras licenciadas hacia puestos de alta dirección en
carreras internacionales, a pesar de que su formación sea tan buena como
la de sus compañeros de sexo masculino,» dijo Olivier Oger, decano de la EDHEC.
En
la reunión de hoy se encuentran decanos de las facultades de
empresariales de Europa y mujeres líderes empresariales para debatir el
papel de las mujeres en los órganos de dirección de las empresas. Esta
reunión ha sido organizada por la EDHEC business school, la Global
Telecom Women's Network (GTWN) y la McKinsey & Company.
Dada
la coyuntura de envejecimiento de la población europea, las mujeres son
fundamentales para lograr el objetivo de empleo del 75 % previsto en Europa 2020 (véase el documento IP/10/225). Para mejorar el statu quo, es preciso contar con los esfuerzos conjuntos de gobiernos, interlocutores sociales y empresas.
Solo
el 12 % de los miembros de los consejos de supervisión de las mayores
empresas de Europa son mujeres y, en el 97 % de los casos, los consejos
de administración están presididos por hombres. Los progresos realizados
durante los últimos años han sido muy lentos: la proporción de mujeres
en consejos de administración en la UE ha aumentado solo algo más de
medio punto porcentual anual durante los últimos siete años. A este
ritmo, a menos que se adopte alguna medida, se tardarán otros 50 años en
conseguir un equilibrio de género razonable (al menos el 40 % de
representación de cada sexo) en los consejos de supervisión de las
empresas. Entre tanto, las empresas que cotizan en bolsa en la UE
seguirán desaprovechando talentos femeninos.
El
1 de marzo, la Comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, se
reunió con directivos y presidentes de consejos de administración de
empresas que cotizan en bolsa para tratar la subrepresentación de las
mujeres en la dirección de las empresas. Retó a todas las empresas que
cotizan en bolsa en Europa a que suscribieran el «Compromiso relativo a
la presencia de mujeres en los consejos de administración de las
empresas europeas» y se comprometieran voluntariamente a aumentar la
participación de las mujeres en los consejos de administración a un 30 %
para 2015 y un 40 % para 2020 (véanse los documentos IP/11/242 y MEMO/11/124).
El «Compromiso relativo a la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas europeas»
está disponible en la web de la Vicepresidenta Reding. Dicho Compromiso
ayudará a verificar qué medidas adoptan las empresas para aumentar el
número de mujeres en los puestos directivos. Todas las empresas que
cotizan en bolsa pueden firmar el Compromiso y dar buen ejemplo. En
marzo de 2012, la Comisión Europea volverá a evaluar la situación para
saber si se han producido avances importantes y si se han desarrollado
iniciativas de autorregulación creíbles para aumentar la participación
de las mujeres en el proceso de toma de decisiones. Sobre la base de los
resultados de dicha evaluación, la Comisión decidirá las próximas
medidas que deberá adoptar.
Fuente: Comisión Europea
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