El 4% de los Agentes de Igualdad de Oportunidades son hombres

El cuatro por ciento de los agentes de igualdad de oportunidades son hombres frente al 96 por de mujeres que desempeñan este puesto, según el estudio 'Situación de la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres en España. Propuestas para una certificación profesional', realizado por la Federación Estatal de Asociaciones Profesionales de Agentes de Igualdad de Oportunidades (FEPAIO), editado por el Instituto de la Mujer, dependiente del Ministerio de Sanidad, Política social e Igualdad.

Según Igualdad, la feminización de los agentes "es un hecho que se viene constatando desde la creación de esta figura, tanto a nivel europeo como estatal y autonómico, consecuencia de la segregación ocupacional horizontal del mercado de trabajo, que se produce a su vez en un área del mercado feminizada".

Esta situación se relaciona con las áreas sociales (Igualdad, Trabajo Social, Educación Social, etc.), en las que los puestos suelen ser mayoritariamente ocupados por mujeres, mientras que no ocurre lo contrario con otras áreas de las administraciones, en las que la mayoría de las personas que trabajan son hombres, y que suelen estar formadas por funcionariado, en concreto, personal técnico de urbanismo, obras, medio ambiente, finanzas, entre otros.

El informe se ha realizado mediante una recopilación de datos en diferentes entidades públicas y privadas, así como con la información obtenida en los cuestionarios enviados a 354 agentes en toda España.