Thales España adopta un plan de igualdad

Cumpliendo con su compromiso de responsabilidad social corporativa y siguiendo las directrices del acuerdo IDEA orientado a detectar y aplicar las mejores prácticas en Recursos Humanos dentro del ámbito europeo de la compañía, las divisiones de Transporte y Seguridad de Thales España han puesto en marcha un plan específico de igualdad de género del que se beneficiarán más de 900 trabajadores.

Dividido en 6 áreas, y diseñado conjuntamente por el Departamento de Recursos Humanos y los
empleados de Thales España, el programa de igualdad tiene el objetivo de garantizar e implementar medidas que eviten la discriminación y favorezcan el desarrollo de todos los profesionales y el impulso de la conciliación de la vida laboral y personal.

El nuevo reto de Thales es alcanzar progresivamente una mayor representación femenina en
todos los ámbitos de la empresa. Para ello, el Plan, de obligado cumplimiento para los grupos
directivos, recoge aspectos como la transparencia en los procesos de selección, la necesidad de
ajustarse al perfil profesional del candidato o candidata, velar por la objetividad y la no discriminación en la promoción profesional, mantener un sistema retributivo igualitario y
prevenir situaciones de riesgo.

Entre otras medidas, el programa facilita que los trabajadores con hijos de menores de tres años
puedan asistir a cursos de formación fuera del horario laboral, proporcionando, de manera
gratuita, un servicio de cuidadora en el propio hogar del empleado. Una práctica que asegura
que todos los profesionales de Thales España puedan recibir la misma formación,
independientemente de su situación personal o familiar. La flexibilidad horaria, los permisos por
maternidad, paternidad o adopción (se ofrecen permisos hasta de un mes para las tramitaciones
de adopciones internacionales) y la utilización de nuevas herramientas de comunicación, como
las reuniones por videoconferencia o el teletrabajo, son otras de las prácticas incluidas en el
programa de igualdad, que entró en vigor la pasada semana, y que prevé extenderse a otras
líneas de negocio de la compañía durante los próximos meses.

Con el fin de garantizar el cumplimiento de todas estas medidas, Thales España ha creado,
además, una Comisión de Seguimiento que se reunirá trimestralmente para analizar y evaluar su
grado de implicación y ejecución dentro de la compañía.

Leer el comunicado de prensa de Thales.