Estadística de conciliación entre la vida laboral y la familiar 2010

• El 14,7% de las personas con al menos un hijo menor de 14 años utilizó servicios de cuidado de niños para atenderlo en el año 2010.
• El 5,1% de la población entre 16 y 64 años se hizo cargo regularmente del cuidado de niños y el 8,7% atendió a personas dependientes.
• Seis de cada 10 personas que decidieron trabajar a tiempo parcial o dejar de trabajar para cuidar a sus niños lo hicieron porque los servicios de atención son “muy caros”. En el caso del cuidado a dependientes, el 43,7% consideró que los precios de estos servicios eran muy elevados.
• El 27,5% de los asalariados no pudo modificar su horario laboral por motivos familiares y el 31,5% no consiguió organizar su jornada para tomarse días libres por los mismos motivos.
• Una de cada cinco mujeres con un niño menor de ocho años redujo su jornada laboral en un mes o más para cuidar a su hijo. Una de cada tres tomó una excedencia de seis a 12 meses.
• Por sexo, el 6,1% de los varones cuidaron personas dependientes, frente al 11,3% de las mujeres, porcentaje que se elevó hasta el 13,6% en el caso de mujeres inactivas.
  

Flexibilidad de la jornada laboral por razones familiares

El 11,9% de los asalariados fijó su horario de trabajo en 2010, aunque sólo fuera en parte (11,20% en Andalucía) . Para el 88,1% restante su horario estuvo determinado en su totalidad por el empresario.

Por sexo, el 11,0% de los varones pudo establecer su horario (en Andalucía el 9,35%), frente al 12,9% (13,44% en Andalucía) de las mujeres.

Otro aspecto de la flexibilidad de la jornada laboral se concreta en la posibilidad de modificar el horario, al inicio o a la finalización y en al menos una hora, por razones familiares. Así, el 47,3% de los asalariados tuvieron horario flexible o generalmente pudieron modificarlo en esos términos (42,74% en Andalucía). Por su parte, el 19,3% rara vez lo consiguió variar (20,84% en Andalucía) y el 27,5% no pudo (30,63% en Andalucía).

En cuanto a la organización de la jornada laboral para tomarse días libres por razones familiares, el 42,7% de los asalariados pudo hacerlo, generalmente, mientras que el 31,5% no dispuso de esa posibilidad.

En esta situación, la flexibilidad laboral también fue algo mayor entre mujeres y entre los grupos de mayor edad.

Reducción de jornada para cuidar niños

El 87,0% de las personas con al menos un hijo menor de ocho años (que trabajan o lo hicieron en algún momento después del nacimiento de su hijo) no redujo el número de horas trabajadas para cuidarle (90,42% en Andalucía). Este porcentaje alcanzó el 95,8% en los hombres y se redujo al 76,9% en las mujeres.


De las restantes 685.300 personas que sí redujeron su horario laboral, el 85,1% fueron mujeres y el 14,9% varones. En cuanto al tiempo que disminuyeron su jornada, cabe destacar que una de cada cinco mujeres lo hizo en un mes o más.

Por sexo, la flexibilidad fue algo mayor en el caso de las mujeres que en los hombres. Y, a mayor edad, mayor facilidad para modificar la jornada laboral.

Por otro lado, un 4,7% de las personas con hijos menores de 8 años tomaron una excedencia a tiempo completo para atender a su hijo menor de ocho años. De ellas, el 92,8%, mujeres. Una de cada estas tres mujeres que tomó excedencia lo hizo por un periodo de seis a 12 meses, mientras que tres de cada cuatro hombres disfrutó de su excedencia por un periodo inferior a los seis meses.

Por último, el 5,47% de las personas con un hijo de menos de 8 años decidieron dejar de trabajar, sin considerar la excedencia, para atender a su hijo menor de ocho años. Nueve de cada 10 de estas personas fueron mujeres y casi la mitad dejó su trabajo por más de un año o aún no se ha incorporado al mismo.

Descargar la nota de prensa del INE