Solo uno de cada diez miembros de los consejos de administración de las mayores empresas europeas es mujer y todos los gobernadores de los bancos centrales de la UE son hombres. La economía se beneficiaría de tener una plena representación tanto de hombres como mujeres en los principales puestos, según un nuevo informe presentado hoy por la Comisión Europea. Este informe antecede a una nueva estrategia para la igualdad de género, que será adoptada a finales de este año por la Comisión Europea.
«Si Europa desea seriamente salir de la crisis y convertirse en una economía competitiva mediante un crecimiento inteligente e inclusivo, tenemos que aprovechar mejor el talento y las cualificaciones de las mujeres. La igualdad de género figura en el centro de nuestra estrategia Europa 2020: incluir a las mujeres en el trabajo nos ayudará a salir de la crisis» ha declarado Viviane Reding, Comisaria de la UE de Justicia, Derechos fundamentales y Ciudadanía y Vicepresidenta de la Comisión Europea. «Los estudios han puesto de manifiesto que las empresas con una buena representación de mujeres funcionan mejor financieramente. Invito a las empresas y a los Gobiernos a que trabajen para garantizar que el equilibrio de género en los principales puestos sea una realidad. También animo a las mujeres con talento a asumir el reto de ser miembros de los consejos de administración y a presentarse candidatas a puestos superiores.»
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