La Junta impugnará y llevará ante la Justicia los convenios colectivos que incluyan cláusulas consideradas "discriminatorias" en materia de igualdad salarial o no cumplan el principio de igualdad entre hombres y mujeres de las categorías profesionales.
Según indicó el consejero de Empleo, Antonio Fernández, en una entrevista con Europa Press, actualmente la igualdad de derechos entre hombres y mujeres "sí existe, pero cuando se dice discriminación salarial realmente lo que ocurre es que hay una discriminación de categorías, esto es, cuando por una misma ocupación se establecen distintos salarios". "No existe discriminación salarial expresa, lo que realmente ocurre en la negociación colectiva es que por un mismo trabajo se establecen distintas categorías y, por consiguiente, distintos salarios", aseveró Fernández. Por ello, precisó que la Consejería de Empleo abordará esa situación tratando de eliminar la discriminación de categorías en la negociación colectiva, inicialmente vía recomendación, sometiendo a los convenios colectivos a "un control de legalidad de igualdad".
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