Un estudio concluye que los ejecutivos con hijas reducen las diferencias salariales entre sexos

El estudio publicado por la Columbia Business School y realizado por un grupo de investigadores daneses y estadounidenses ha analizado a más de 6.200 empresas en Dinamarca de 10 o más empleados y ha utilizado los datos relativos a más de 730.000 empleados/as en el periodo 1995-2006.

El estudio concluye que los ejecutivos varones que tienen una hija, contribuyen poco tiempo después a reducir la brecha salarial entre las mujeres y hombres de sus organizaciones. También constatan que el nacimiento de un hijo no tiene efectos sobre la brecha. Además la reducción es más acentuada si la hija es su primer descendiente (una reducción del 2,8% de la brecha).

Otro factor que tiene influencia, según el estudio, sobre la reducción de la brecha es el tamaño de la empresa, así en aquellas de 10 a 50 empleados/as la reducción es mayor.

Vía: The Juggle, Wall Street Journal (9/03/2011).

Descargar el estudio (en inglés).